私营公司没有劳动合同，中秋国庆节不放假正常工资，算违法吗？
我们中秋节不放假不说把 十一不放假不说把 没有三倍工资不说把 本来是10号发工资 我们不是7号到11号休息嘛 我们都准备领了工资就走呢 这老板怕我们员工都走完了，又说改到15发工资，本来不想那么多事的 但是老板太气人了 ，求解！！！这老板算违法吗？
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资、加班费；
2、法定节假日加班应支付3倍的工资，双休日支付2倍工资；国庆8天假，前4天属于法定节假日，后四天属于双休日；
3、劳动仲裁委不收费，我可以为你提供远程指导。本回答被网友采纳
法律分析
私营企业中秋国庆节不放假发入正常工资，属于违法行为。国家法律明确规定，在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，否则劳动者可向劳动行政部门投诉以维护合法权益 。公司没有签订合法的劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日加班的不能调休，只能结算加班费，无论是哪种工时制度。实行标准工时制度的周末加班可以用等时的工作日调休，但一般要在六个月内完成。调休不成的，按最低两倍工资计发加班费。实行不定时工时制度的，不是以时间计算劳动成果，不存在调休问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。工时制度和不定时工时制度都需要经过劳动部门审批。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
私营公司没有劳动合同,中秋国庆节不放假正常工资,算违法吗?
私营企业中秋国庆节不放假发入正常工资，属于违法行为 。法律明确规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，一律适用劳动法的规定，中秋节加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。否则劳动者可向劳动行政部门投诉以维权 。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体...
中秋节不让放假违法吗
法律分析：私营企业中秋国庆节不放假发入正常工资，属于违法行为 。应当征得劳动者同意，并按劳动合同规定日工资或者小时工资标准的300%支付工资报酬。法律没有所谓法定假日放假的最低或者最高标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；...
中秋节公司不放假违法吗
法律分析：私营企业中秋国庆节不放假发入正常工资，属于违法行为 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 法定休假日 (全体公民放假日)用人单位应当安排劳动者休假，并支付工资报酬。 因为生产经营工作需要，安排劳动者工作的，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形之外，应当征得劳动者...
中秋国庆节,工厂里没有按国务院规定的节假日来放假,算违法吗,而且没加...
从法律条文上讲，这是违反劳动法，建议与单位协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权 。不过前提是你必须与单位有签劳动合同，如没有签劳动合同那有些事项上就很难说清。
私营企业不执行国家节假日规定,不放假,也没有双倍工资,只有100元的...
公司这样做，肯定是不合法的，你可以到当地劳动保障部门去咨询和投诉，最好几天人一起去，这样劳动保障部门会比较重视，答复也比较快。不过，你要做好不再在这个公司上班的心理准备。
私人企业苛扣员工的国家法定休息日怎么办?法定节假日上班的还不给双倍...
按实际情况，如果用人单位不按法律规定支付工资的话，属于违法行为，你可以先与用人单位协商解决，如果协商无法解决，你可以直接提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定，你可以向法院提起诉讼解决。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动...
是不是私人单位,中秋就可以不放假的?
私营企业法定节假日不放假算违法。根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
...没有营业执照,没签劳动合同,也没签入职表,国庆节中秋节都没放现在...
你好！没有签合同的话是也是有工资的！下文可以供您参考，希望对您有帮助！一、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察...
中秋节公司不放假违法吗
中秋节公司不放假属于违法行为。用人单位没有正当理由在法定假日不放假，国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。如果公司既然不按规定放假...
国庆中秋公司都不放假,也没有加班费。要去投诉!
国庆中秋公司都不放假，没有加班费，可以直接向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对其违法行为进行处罚，并要求用人单位进行赔偿。根据《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（...
