为什么领导总是在人前对我不理不睬甚至批评，但是私下却会表扬？
我的领导是个心思很重的人，他说话做事都是有原因，有目的的，基本上没有一句话是随便问问的，都是有背后隐喻的。
我跟他工作六年了，他很信任我，总是让我处理各种事物，一些涉及到钱的事，他只让我管，从不假手他人。
我是个很文静的女生，性格细腻认真，不是那种大大咧咧的，也不太会来事，领导叫我办事就办事，很少借机与老板套近乎，更不会吹牛拍马，在单位里也非常低调，从不仗着帮老板办事多就高人一头。
有时私下相处时，老板会说我最近工作做得不错，我也挺高兴。
但是往往大家开会时，他就着重听别人的工作汇报，热情指点，对我不闻不问，也不加以指点，有的时候开两小时的会，从头到尾我就说了一句话，有时他根本不给我说的机会。有时还会当众批评我，说我工作能做的好吗？这都不知道之类。。。
我非常困惑，如果我高调嚣张，公开批评也就罢了。如果我是嘻嘻哈哈的性格，那批评也就罢了，领导明知道我是心思细腻，会当真的人，还常常在公开场合故意冷落我，或者批评我。。真不知道他是什么意思。。
有同事猜测，他觉得我老实听话，不会反抗，所以公开批评，以气势让我继续服从他，这样是一种控制人的手段。。。
我不知道这种分析有没有道理，大家帮帮忙吧。
1. 维护权威：在公开场合批评你，可以显示领导的权威，有助于保持团队的秩序和纪律。如果领导在公开场合表扬你，可能会被视为偏袒或者破坏团队的平衡。
2. 保护你的形象：在公开场合批评你，可能也是为了保护你的形象。如果领导在公开场合表扬你，可能会使你成为众矢之的，增加不必要的压力和关注。
3. 真实的反馈：在公开场合批评你，可能是因为领导认为你的表现确实存在问题。私下表扬你，可能是对你的努力和进步的认可，想鼓励你再接再厉。
4. 复杂的情绪：领导可能对你有复杂的情绪，既欣赏你的工作表现，又对你的某些方面感到不满。在公开场合忽视你，可能是出于对你的不满，但私下表扬你是对你的工作认可。
如果你对这种情况感到不舒服，可以尝试与领导沟通，了解真实的原因。良好的沟通有助于理解彼此的想法和需求，从而更好地合作。
曾经的领导为什么对我不理不睬?
有几方面原因。一是你和他不熟，记不住所有下属。二是觉得你已不是他下属了，觉得没必要联系和打照呼。三是可能对你的印象不佳，或是从别的人口中听说你工作表现不是很好，故不想理睬你。四是他本人是个很严肃的人，对所有人都一样。
曾经的领导为什么对你不理不睬?
这种人可能非常的小心眼，不知道什么时候你就得罪他了。不过没关系的，不必刻意去讨好他，做好你自己，不断充实自己最重要。
一个局长热情邀请我到他单位上班后对我不理不睬,这是什么操作?
1.避嫌，不让他人心理产生不平衡。身为局长，首先需要起到表率作用，但是自己却介绍别人到自己的单位上班，在外人看来，有可能会推测你是走后门进来的，对你不尊重。领导对你不理不睬，在一定程度上能够保护你在外人心目中的形象。而对他自己而言，也能够让下属们安心，认为自己的领导不会因为特殊原因...
领导对我不理不睬怎么办?
领导放弃你的表现是会经常找理由批评你，但是一次也不会夸你，你做好的事情也不会鼓励你。身在职场，最希望获得领导的肯定与认可，因为领导的肯定与认可预示着你可能会升职加薪甚至走上人生巅峰。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好...
当着别人的面对我不理不睬,可是单独在一起的时候,他又十分的宠溺我...
男人嘛 不都这样子 人多的时候他当要展现下男子汗风度 不能粘来粘去的吧 女孩呢就要温柔 体谅他一下啦 毕竟在人多时 要注意影响嘛 不过你也太敏感了 他在单独的时候 又向你撒娇 证明他很喜欢你哦
一个局长热情邀请我到他单位上班后对我不理不睬,为什么?
目前局长不理不睬你，说明对你的工作非常满意和放心，你需要做的就是继续把工作做好，不要瞎想和暇想，就行，如果你有工作问题，局长自然会找你谈心，面授机宜。在职场上自己一定要有清晰的判断能力，公司离了谁都照样运转，当别人夸赞你能力突出，表现优异的时候，往往是一种客套，如果离开现在的...
职场上为什么我总被批评
首先，你应该有一个正确的心态，领导批评你一定是你表现不足，令领导失望透顶，领导恨铁不成钢，如果领导对你不理不睬，说明你已经站在淘汰的边缘了，甚至离淘汰也不会太远了，你应该感谢领导批评你，领导批评你是为了帮助你更快的进步，这是一个心态上的问题。第二，提升做事的主动性，和做人的主动...
一个局长热情邀请我到他单位上班后对我不理不睬,为什么?
这说明你是一个职场新手，自己太年轻了，根本不明白别人说话的真实意思。举一个我身边的例子吧，当时我们公司一个员工，主要负责工程验收，和施工单位接触比较多，很多施工单位的老板都夸他有专业知识，有工作能力，是公司难得的人才，也有一些公司向他抛出橄榄枝。这些开始他都不放在眼里，但是后来，很多...
有不明白的事请教领导,他对我不理不睬怎么办?
职场中被领导判定的没主见有如下三种表现形式，前两种是真没主见，第三种是有主见但被领导归为没主见。有依赖型心理的人可能和小时候的家庭环境或教育环境有关，习惯了被人照顾。但走向职场，如果我们总是习惯性去寻求帮助，而不考虑是否给他人造成麻烦和困扰，就会影响你的人际关系甚至是职业发展。2....
应该如何应对那种不尊重人、针对员工的领导?
无论他说什么自。己都不理不睬，甚至是看到他，自己都要走快点，躲着他一点。经过一段时间以后，他就不再找我们说话了，也不安排我们去做一些很难的工作了，他知道，无论怎么安排我们做什么事情，我们都只会选择性的去做。所以在工作里面如果遇到这样的领导，要么避着他一点，要么让他自讨没趣。
