新会计准则下应付职工薪酬哪几个二级科目属于应付福利费，可按工资总额14％扣除税前扣除？

新会计准则下应付职工薪酬哪几个二级科目属于应付福利费,可按工资总...
职工福利费主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资.计提时的分录:借:管理费用制造费用生产成本贷:应付职工薪酬-福利费

新会计准则中福利费的规定(请讲解的详细一点)
按照新的《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出不高于工资薪金总额14%的部分按实际发生额从税前扣除。福利费可以不计提。应付职工薪酬的范围：1.职工工资、奖金、津贴和补贴 2.职工福利费，主要是尚未实行分离办社会职能或或主辅分离、辅业该知道企业内设医务室、职工浴室、...

应付福利费包括哪些内容?如何核算?
1、新会计准则取消了“应付福利费”科目，福利费不用提取了，发生的福利费支出记入“应付职工薪酬”科目。（1）支付福利费时 借：应付职工薪酬——职工福利 贷：银行存款（或库存现金）（2）月末分配时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬——职工福利 2、对于还没有执行新会计准则，仍在执行原...

新会计准则应付福利费提取比例是否可以超过14%
可以超过，但是职工福利超过工资14%以上部分，不得税前扣除。根据企业会计准则第09号第二条， 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。所以职工福利费应在实际使用时计入职工薪酬，不能以计提方式确认为负债。

按工资总额的14%计提职工福利费。
按照工资总额的14％、2％、2.5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、2.5％）部分纳税调整。会计分录：借：管理费用——职工福利费 管理费用——工会经费 管理费用——职工教育经费 贷：应付福利费 其他应付款——工会经费 其他应交款——职工教育经费 ...

计入应付职工薪酬的项目是
计入应付职工薪酬的项目是 应付职工薪酬是新的《企业会计准则》规定的162个一级会计科目之一。应付职工薪酬主要核算“员工工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。原来的应付福利费已经取消，福利费...

应付职工薪酬的二级科目有哪些?
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，也是会计核算时常用的一个一级会计科目，在该一级科目下应设置哪些二级科目？应付职工薪酬的二级科目二级科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪...

最新会计制度,应付职工薪酬下面有哪些二级科目?
应付职工薪酬下面应按照“职工工资”“奖金、津贴”“职工教育经费”“职工福利费”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“非货币性福利”“辞退福利”等核算。参考资料：《小企业会计准则2011》2013年1月1日施行

请问按工资总额的14%计提工人福利费这个会计分录应该怎么做
在会计处理中，关于按照工资总额14%计提工人福利费的会计分录，其基本原则是将这笔费用计入相关成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体操作如下：当福利费与生产成本、制造费用、管理费用或销售费用相关时，会计分录如下：借：生产成本借：制造费用借：管理费用借：销售费用贷：应付职工薪酬-福利费需要...

新准则中应付福利费余额怎么结转?
新准则取消了按14%计提职工福利费的规定，只是统一规定,应将应付职工薪酬确认为负债（账目设置上设置“应付职工薪酬”一级科目，在下面有二级科目“职工福利”），规定“应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算”，也就是说职工福利应与其他职工薪酬一样，按照实际发生额计入资产成本...