是否正式员工提前一个月申请，试用期员工提前三天申请，单位就应当批准离职？

试用期内提前三天辞职公司是否必须等待一个月才能让正式员工离职
法律分析:员工处于试用期，那么员工辞职仅仅需要提前三天通知单位即可，到期员工即可要求单位结清工资，办理离职手续，如果单位拒绝支付，员工可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一...

员工辞职需要提前一个月吗
一、员工辞职需要提前一个月吗1、辞职需要提前一个月，但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情...

劳动法辞职一个月公司没批可以走吗
法律分析：提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行，不需要用人单位的准许。根据劳动合同法，试用期提前三天提交离职申请，正式员工提前一个月提交离职申请，提交了就尽到了告知的义务，如果单位不同意你走的，可能需要承担一定的责任。如果单位存在...

试用期新员工辞职几天可以走?
试用期员工离职提前三天能通知后，三天过后就可以走人了。试用期期间没受劳动合同的限制，必须要提前一个月提出离职，才能正常办理离职手续。试用期员工只需要提前三天就可以，到期就可以离职了。 一、试用期新员工辞职几天可以走?试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需...

试用期离职需要提前一个月申请吗
试用期离职是不需要提前一个月申请的。劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续。试用期工资的计算如下：1、试用期的工资不得低于本单位...

我与公司签订了劳动合同,法律是否规定需要提前一个月提出申请,一个月后...
与公司签订了劳动合同，离职需要提前以书面形式通知。是否必须提前一个月提出申请，取决于员工处于试用期还是已过试用期。若员工还在试用期间，只需提前三天书面通知公司。若员工已过试用期，则需要提前三十天书面通知公司，并继续工作至三十天届满。三十天届满后，无论公司是否同意，劳动合同终止，劳动关系...

试用期离职提前几天提出申请?
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。如果自己是该公司的正式员工，就需要提前一个月提出离职申请。或者是公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。二、试用期员工辞职应注意什么问题？用邮件的方式...

试用期提前3天通知,公司不给辞职怎么办
试用期内劳动者只需提前三日通知用人单位就可离职，不需要用人单位批准。试用期内提前三天辞职不批，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不交接工作，不发工资，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁...

离职是否要一定要提前一个月,申请离职期间是否可以请事假
劳动者辞职，一般是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者在申请离职期间是可以请事假，劳动者请事假，用人单位是可以不支付其工资的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38...

工厂上班试用期辞职要多久?
试用期员工辞职一般提前三天通知单位就可以了。和正式员工的离职是不一样的。不需要提前一个月申请。提前3天申请，然后做好工作交接之后，期满之后就可以正常离职了。任何单位也不可以无故不允许离职。一、工厂上班试用期辞职要多久? 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以。 尽管试用期离职无需...