根据《工伤保险条例》第十五条第一款项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；……。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；......。”这里的“48小时内抢救无效死亡”指的是抢救能否起到改变死亡结果的效果，而不局限于抢救是否短期暂时延缓死亡的时间，具体情况的认定视医疗机构结论确定。
对“48小时”内抢救无效死亡的工伤认定的界定标准主要有三个方面：一是死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病；二是是否在48小时内抢救无效死亡；三是48小时内抢救是否起到改变死亡结果的效果。
认定工伤的条件：
首先，劳动者是在工作时间、工作岗位突发疾病的；
其次，劳动者是在48小时之内经抢救无效死亡的；
第三，劳动者在实施抢救过程中已不能改变其死亡的结果。
若符合上述三个条件，才能享受工伤保险待遇；否则就是意外事故。
若该工人在下班前已经发病，那单位的责任就是及时上报当地的劳动保障行政部门提出申请工伤认定。最后认定为工伤的，工人的直系亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
若工人在班后意外突发疾病，《劳动保险条例》规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。
下班后突发脑溢血公司有责任吗
下班后突发脑溢血公司是否负责，需根据情况确定，具体如下：1、工人下班后突发脑溢血，若在下班前已经发病，那下班后突发脑溢血，就应该视同工伤，享受工伤保险待遇；2、若下班前没有发病，下班后突发的脑溢血，那就属于意外事故。不得认定为工伤的情形如下：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者...
工人下班时间脑出血公司要负责吗
一、工人下班时间脑出血公司要负责吗1、工人下班时间脑出血公司是否要负责情况如下：（1）工人下班后突发脑溢血，若在下班前已经发病，那下班后突发脑溢血，就应该视同工伤，享受工伤保险待遇；（2）若下班前没有发病，下班后突发的脑溢血，那就属于意外事故。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有...
下班后脑出血单位赔偿标准
工人下班后突发脑溢血，若他在下班前已经发病，那下班后突发脑溢血，就应该视同工伤，享受工伤保险待遇；若下班前没有发病，下班后突发的脑溢血，那就属于意外事故。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。脑出血的话单...
员工在家突发脑溢血公司有责任吗
法律分析：下班后突发脑溢血，若他在下班前已经发病，那下班后突发脑溢血，则应该视同工伤，享受工伤保险待遇；若下班前没有发病，下班后突发的脑溢血，则属于意外事故。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢...
员工下班时间。得了突发脑溢血企业需要付什么责任?
此种情况通常属于疾病，不属于工伤，企业不承担责任。如果家属认为脑溢血系工作原因直接导致的，比如因工作受到头部外伤、超长时间高强度工作等，可以申请死亡原因鉴定，确定是否属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...
工人下班后突发脑溢血怎么赔?
第一，脑溢血属于自身疾病，不是职业病，与服装厂无关。第二，下班的时候发生的事，既不是工作时间也不是工作地点。所以关于脑溢血的问题，工厂没有赔偿责任。关于没有签订劳动合同，超过一个月没有签订劳动合同可以主张双倍工资，但是只是工作了1个多月，所以也就是说这个超过1个月的时间的工资可以主张...
下班后脑出血单位赔偿标准
你好，工人下班后突发脑溢血，若他在下班前已经发病，那下班后突发脑溢血，就应该视同工伤，享受工伤保险待遇；若下班前没有发病，下班后突发的脑溢血，那就属于意外事故。根据《工伤保险条例》第十五条第一款项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48...
我朋友在工地打工 晚上下班过后 突发脑溢血 工地或者老板负不负责任
此类情况不属于工伤范围，个人疾病原则上雇主不承担赔偿责任。法律规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡， 或于48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。你的朋友是下班后，突发脑溢血，不在工作时间内，所以不属于工伤。
工地下班后突发脑溢血该怎么赔偿
法律分析：下班后受伤责任问题需要根据具体情况确定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。非因工负伤，应当由侵害人承担赔偿责任。没有侵害人或者无法找到侵害人，或者侵害人无力赔偿的，可按基本医疗保险办法办理，停工治疗期间按病假待遇...
在厂里上班,厂里没有买社保,晚上加班下班后员工突发脑血管破裂,厂里要...
虽然没有买社保，但是这种情况也属于在工作岗位上得病的单位应该负责。
