第1个回答 2008-03-18
一般一上来HR总会要你自己介绍下自己的~
你的年龄、身高什么就不用说了,人家都看过简历的~
就是想叫你谈谈你过去的工作经历,你对自己经后发展的一个规划~3分钟差不多了~
然后人家HR就会问你问题了~
第2个回答 2008-03-19
说多了没意思。。。
没必要说太多的话。。
但要简洁明了,句句关键。。。
第3个回答 2008-03-19
拿我我该拿走的分!
第4个回答 2008-03-24
分情况,如果对方拿着你的简历,就以尽量简短为宜,把简历中重点的地方带一下
若不是,就正规介绍吧,基本项都得有
现在面试一般都是行为事例法,就是通过询问你过去的经历/事例/体会
来推断你是怎样一个人,你的潜质如何,你未来表现会怎样
有一些面试题其实到哪面试都会遇到
如:你过去受到最大挫折的事情是什么,当时是什么情况?你是怎么处理的?结果如何(star原则)?
依此类推:最得意的一件事,印象深刻的一件事,体现你某方面能力的一件事
切忌不要说谎
事先自己多回忆一下,分门别类做些准备,回答时会更有条例
仅供参考
第5个回答 2008-03-24
我也是应届毕业生,最近也在找工作,希望我的回答能对你有所帮助,并衷心祝福你能拿到心仪的Offer~
首先回答一下你关于自我介绍的时间长度的问题。有的面试官会制定时间,比如说“请你做一个一分钟左右的自我介绍”,这种时候你最好严格遵守时间。如果没有规定时间的话,你就可以自由发挥一下,但是最好也要控制在3-5分钟,不能太长,尤其是小组面试的时候,不要占用过多时间。另外,小组面试的时候你可以参考前面几个人用了多少时间,不要比他们的时间长太多,但是也别漏掉重要信息,他们介绍到的方面你也尽量提到一下。
自我介绍的时候主要有两种方法,一种是你要比较详细的介绍一下你的个人信息,包括基本信息、学习成绩的情况、在校期间的表现、学生活动和社会实践、实习经历等等,也就是把简历上的东西基本上都叙述一下。另外一种方法是简单介绍一下个人基本信息,包括学校、专业之类的,然后不必把简历上的东西都cover一遍,而是介绍一下自己最大的性格特点和优势,或是最骄傲的经历、最大的成就之类的,总之是要能让人留下深刻印象的,同时也是能表明你对这个职位的要求很符合的。例如对于销售人员,可能公司就会希望你是积极乐观的人,对公司和产品充满热情,乐于与人交流并且擅长表达自己的观点,结果导向(result oriented),会为了完成目标不断努力(例如为了达成销售额而竭尽全力)。至于如何选择到底该用哪一种方法,一来要看面试官的要求,比如她说每人一两分钟做个自我介绍,那可能就应该挑重点说,也就是后一种,如果是3到五分钟,就可以把两个加起来说。二来如果是小组面试,就看你们组前几个人是怎么说的,如果他们提到很多简历上的东西,那你最好也说,免得面试官因为大部分人都说了就不针对简历提问题了。