开除员工的赔偿你好，请问如果签订的是无固定期限劳动合同，被公司无理由开除还可以获得补偿吗？

如题所述

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第1个回答推荐于2016-08-20

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在下列情形下，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
如果劳动者并无过错，用人单位无理由开除就不是补偿，而是赔偿的问题。这种行为显然是不合法的。本回答被提问者和网友采纳

第2个回答 2012-10-16

您好！
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您可以自己先查阅一下《劳动合同法》具体内容。
祝您维权顺利成功！

第3个回答 2012-10-16

如公司无理由解聘你，你可以要求支付解除劳动关系赔偿金。
纵横法律网-北京隆平律师事务所-袁丽萍律师

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