他们应该给我补偿吧，我两个月都没薪水，怎么要求赔偿呢
追答向公司住所地的劳动部门申请劳动仲裁
你可主张两个月试用期工资，违法解除劳动合同的双倍经济补偿（一个月工资）
单位行为不符合法律规定，可以要求单位承担相关责任追问
很感谢您的回复，我应该怎么做，到劳动局问过了，他们没登记
追答什么没有登记？单位没有登记还是劳动合同没有登记备案？可以电联本人，详查资料
追问在工商局没查到企业登记，劳动局说没有登记执照没办法
追答这个不影响
试用期被辞退的原因
其四,和原来的企业好聚好散。有的人被企业炒了后,对原企业大放厥词,甚至不惜漫骂企业××领导或主管,这种行为只能使事态更往恶化方向走。 问题三:试用期内,不是因为自身工作原因被辞退,是否应得到一个月工资的... 你好!上了多天天班得多少薪资,试用期内公司是有权辞退员工的,不懂的可以继续问搜前程 问题...
女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?
专家支招：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任”的事实依据。另外无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。职场人如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。二、拒绝休息日无薪加班被...
员工接到通知休假回来发现被开除,你怎么看?
员工觉得公司的做法违规，可以向劳动部门投诉，也可以向人民法院起诉的。用法律维护自己的权益。
试用期内辞退提前通知员工吗?
公司辞退试用期员工不用提前通知，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训或者约定保密协议两种情况下可约定违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...
请问下在试岗期如果把我辞退,我有工资吗?
2、单位没有签订劳动合同，员工是可以要求单位支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为入职第二个月到一年总共11个月。同时未签订劳动合同满一年之后，那么合同自动默认为无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
试用期已过,工作不满半年,公司未提前一个月通知辞退可以要求多少赔偿...
已过三个月试用期，但未满半年，即使老板觉得你无法胜任工作要辞退你，也必须履行《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”程序...
...现在工作了一个多月说第一个月是无薪的,我该怎么办?
1、劳动者与用人单位建立劳动者关系后，必须在30日内签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。单独约定试用期是违反劳动保障法律法规的，所以单位所谓的第一个月试用期没有工资是违法的。你可以收集相关的证据到劳动保障部门去投诉。如果没有约定工资，就按照《合同法》规定的：工资不得低于本单位相同...
面对自己被解雇,如何礼貌大气的回应?
我的工作方式是与你的工作方式非常不同。你在项目截止时间前一刻去下达任务，而我更愿意提前做好项目准备工作。因此，我并非总是能够得到你所期望的结果。下一家我已找好，再见。找到自己的工作优势，使自己具有不可替代的能力，因此无论你以后在哪一家公司，面对什么样的困难，你都不会心慌和恐惧，...
试用期,前一周无薪。合法吗?
在试用期内,双方都有权终止合同,不必预先通知对方,也不负赔偿责任。但带薪假除外。试用期间雇员的工资标准应是该行业,该职位的最低标准。 试用期记入工龄,并适用于晋级和年休假。 第10条 正式合同的签订 如雇主在试用期结束时决定聘用雇员,双方应签署正式劳动合同,一式两份,协议应详细说明雇员的级别和职位,雇员...
你见过最抠门的公司是什么样的?
3. 缺乏员工福利和福利计划：抠门的公司可能在员工福利方面表现出吝啬。他们可能提供有限的健康保险、退休计划、带薪假期等福利，或者在这些方面缩减成本。4. 勉强提供培训和职业发展机会：抠门的公司可能对员工的培训和职业发展机会投入有限。他们可能不愿意提供持续的培训和进修机会，也可能不愿意支持员工在...
