关于“应付职工薪酬”中的福利费问题？
新企业会计准则实施后，应付福利费科目取消，取而代之为应付职工薪酬。那么现在新规定企业不得提取福利费了，只能直接进管理费用——福利费开销，而且开销不得超过工资总额的14%。既然这样，那应付职工薪酬科目下面的子科目福利费有什么用啊，现在又不可以提了，怎么可能进到应付职工薪酬——福利费下面啊？
是这样的.
正因为他是据实列支.
所以要在工资的里面核算一个工资性的福利费.
比如说给个人发的洗衣费.交通补助.
这些就是福利性的支出.
借:管理费用——福利费
贷:应付职工薪酬——福利费
正因为他是据实列支.
所以要在工资的里面核算一个工资性的福利费.
比如说给个人发的洗衣费.交通补助.
这些就是福利性的支出.
借:管理费用——福利费
贷:应付职工薪酬——福利费
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2008-03-18
发放时:借:应付职工薪酬——福利费
贷:库存现金
月末随工资一起结转到管理费用
借:管理费用-福利费
贷:应付职工薪酬——福利费
贷:库存现金
月末随工资一起结转到管理费用
借:管理费用-福利费
贷:应付职工薪酬——福利费
第2个回答 2008-03-18
竟然设了管理费用-福利费 为什么还要来个应付职工薪酬-福利费.....多事啊...
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