用工单位可以与劳务派遣工签订培训协议，并约定服务期。如劳动合同到期，但服务期未满，劳动合同怎么办?

根据劳动合同法的规定，用工单位与被派人员之间，不属于劳动关系。因此，用工单位与被派人员之间签订的合同，不能等同于劳动合同。

如果被派人员与派遣单位之间的劳动合同中，并无服务期的约定，而且用工单位与派遣单位之间的派遣协议中也没有相关的规定。则个人认为，除非用工单位与被派人员签订的培训协议中，明确将此培训协议约定为劳动合同的组成部分，并得到派遣单位的认可。否则，被派人员不受服务期的约束，劳动合同到期后可拒绝续约。本回答被提问者和网友采纳

需要履行到服务期满。