我想知道待遇情况和以后的职业发展，我本身是四川人，其实并不想跑那么远
追答不是说了吗，五险一金，二本及以上学历由岗们工资加绩效加补贴一个月一共有4600左右，211大学的每个月再多200，另外每年还有奖金，这个不好说，少得4，5千一年，多得有十几万一年，这个难说，这个看你的职位的高低，三年升主管，五年升经理，以后的发展都在自己我专业方面不会分到其他部门，干工程不都是在外漂泊，选择了建筑就注定了。
而且八局一般是三险一金追问
三险一金？我觉得你有点夸张了，现在国企都是按国家规定至少五险一金。。。。。。。
中建八局广州分公司应届毕业生的一般工资待遇是怎样的
平均月应发工资，包括三险一金各种补贴大约为6000大洋！
中建八局广州分公司怎么样?
要求四级，月薪1800元，实习半年，转正的待遇待定。五险一金。南方（家离广州近的)同学优先。
关系户在公司上班会被特殊对待吗?大多是因为什么原因?
职场发展过程中有一些人性格比较耿直，遇到关系户觉得关系户没有能力也会直接的去排斥，其实还是要分情况的，如果你是在一个私人的小企业工作的话，面对关系户还是要学会忍让的，毕竟现在这个社会是非常现实的，你有能力也不一定能够玩的过关系户。
中建八局广州分公司是一个什么行政级别的单位?
中国建筑工程总公司---中国建筑1--8局---各局分公司及子公司
中建三局南方公司和中建八局广州分公司,哪个好?
建议到中建三局南方公司，别看都是中国建筑的子公司，差别很大的，三局的实力是是他所有局没的比的，而且社会认同感三局厉害很多的。另外，你要是学工程造价的，建议你能不去施工单位就不去施工单位！
公司中的员工都是关系户并且没有上升的机会,你会辞职吗?
(1)我的核心职业价值观是什么？也就是我希望通过工作得到的价值满足感是什么。比如有的人生活平衡，有的人被别人认可，有的人工作稳定。当然，每一个个人的职业价值观不仅会是一个，也不会一成不变。找出你在这个阶段的核心职业价值观是什么。可以参考舒博的职业价值观进行判断。我的职业发展目标是...
有的关系户,抢走了我的机会,你有过不公平待遇吗?
其次，对待这种不公平的待遇也可以选择等待，一般情况下关系户的能力都不是很强的，所以是避免不了的会出错的，等待出错的时候给予致命一击，事情严重的还很容易将上级人物也拉下水，不过这个等待的过程是很难确定的，所以并不是很建议这种方式，如果自己有足够的能力完全可以自己寻求新的发展空间，前提是...
对于职场中的“关系户”,你怎么看待?
1. 对企业有用处 职场中有些关系户呢，比较特别。他们可能是某些机关领导的子女，也有可能是某些大客户的子女。他们的作用就是处理一些需要他们出面的事情或者维系公司的业务。在以前一个单位，曾安插进来了某个系统的领导子女。有一次，和某个机构的工作洽谈不下来，卡在了一个环节，对方就是咬着不...
中建八局广州分公司的入职体检严格吗
中建八局入职体检不是很严格的，入职体检大家比较关心的就是查不查传染病，那些乙肝大小三阳艾滋病的梅毒等传染病的，色弱色盲弱视的，肺结核的人都比较担心，一般有乙肝肝功能不正常的话,体检基本上不能顺利通过,不过 我 们 可 以 找 个 人 给 你 代 替 一 下!
在职场中哪一瞬间会让你觉得公司没有前途?
薪酬永远是判断公司吸不吸引人的一个重要标准。二、管理方式存在很大问题。比如在一个公司里，公司的职责不清，分工不明。那么下属怎么知道自己该做什么工作呢？还有种情况就是虽然下属的工作分的很明白，但是上级分工不清晰，那么工作上出了问题，下属也不会知道去找哪个管事的了。这个情况我自己就有...
