一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
只有以下情况可或补偿金：
1、被单位解除、辞退；
2、单位清算、结业的情形。
准确说起来只有工资方面的可以给你补偿，一般惯例是每做满一年会多一个月的工资，在辞职时结清。楼主你现在有11年的工龄，那么也就是说在你辞职时会给你多发十一个月的工资。
具体其他的福利，你要看合同里面有什么正式说明没有~
如果是国企员工的话，你又是被公司辞退的话，还会有一笔工龄买断费。
至于五险一金什么的。那是你养老买房才用得到。交多少算多少。没有补偿一说。
希望能帮到楼主~本回答被网友采纳
我在公司工作11年现在要辞职了,公司该给我补偿吗?
总结来说，劳动者在公司工作11年并不意味着公司必须支付补偿金。是否需要支付补偿金取决于劳动者离职的具体情况和依据《劳动合同法》的相关规定。如果劳动者因用人单位的违法行为而提出解除劳动合同，或者用人单位因特定原因解除劳动合同，劳动者则有权要求经济补偿。
我在公司工作11年现在要辞职了,公司该给我补偿吗?
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办...
工作11年,辞职想要得到补偿
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
今年53岁在公司工作11年由于工作太累辞职有补贴资金吗?
用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的，劳动者辞职有经济补偿金。劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者预告解除的，没有经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
我要这个单位工作了十年,工资不涨,我想辞职,应该怎么赔偿
如果劳动者是自己主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的；如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第38条规定情形之一被迫辞职的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的，劳动者工作了10年，用人单位应当支付10个月的工资作为补偿。一、个人提出离职分二种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的...
劳动法满十一年自行辞职该如何赔偿
用人单位有法定过错享有11个月工资经济补偿金，无法定过错没有补偿。劳动者本单位工作年限满十一年，可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定主动解除合同。按《劳动合同法》第三十六条规定，主动提出与用人单位协商一致解除合同的，以及按第三十七条规定提前30天书面通知用人单位解除合同的，...
请问工作11年了 只有08年签了一次一年的合同 现在在辞职能不能要求赔偿...
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，支付拖欠的工资等 3、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡\/工资条、考勤记录、社保缴费记录、...
急!没有合同却工作了11年,现在被辞退,请问有没有补偿
公司是无全辞职的，辞退老员工是要经过劳动局审批的。如果是公司强行辞退，不但有补偿，而且还应该是双倍补偿，因为一直没有和你签书面劳动合同，是违反劳动法的！要求双倍补偿，就去做劳动仲裁，或者找出工作证据，去法院起诉，劳动仲裁也会支持公司给你双倍工资的补偿。
我在公司干11年不干了公司能给补偿不?
你在公司干11年了，你自己辞职不干了，公司是不会给你补偿金的。如果你是合同签了未到期，公司要减人。可能公司会给你补偿金。
我在公司十一年了被辞退公司怎样赔偿?
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付11个月本人工资经济补偿金，违法辞退的支付22个月工资赔偿金。\\x0d\\x0a劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。\\x0d\\x0a劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动...
