公司发放奖金，把奖金单给员工签字，员工认为少不肯签，但是公司完全按照计件考核制度计算奖金

公司发放奖金,把奖金单给员工签字,员工认为少不肯签,但是公司完全按照计 ...
不签字，发了，等于白发。

公司对员工记时与记件的利与弊
计件工作：多做多得，你每多做一个零件你就可以多赚点钱。这样不但可以提高员工工作的积极性，还可以使企业获得最大的利润，因为每个员工都想多做点多挣点工资。

给了员工提成,但是好多员工还是特别懒,总是摸鱼不愿意干活,怎么办...
给了员工提成，员工还是慵懒，这是因为提成是普遍的，也就是大众都有，人人都是一个样，想要工作积极，必须有激励，也就是工作突出，业绩突出的进行加倍奖励，这样才能激发员工的工作积极性。

生产制造公司采用计件薪酬模式,会有哪些缺点?
记件薪资的公司，职工只图生产量不管不顾品质。品质便是符合规定的水平，合乎水平越高，品质也就越高，这种规范包含了商品的机械加工工艺，操作步骤这些。但职工为了更好地冲生产量确保销售业绩，通常对这种规范的实行会受到非常大影响，进而导致产品品质的缺点。因此，对于记件制的公司，朗欧教师入驻到公司...

企业奖金发放制度
以上1.至6.项奖金计算百分比由公司自订。 (二)营业部门(直接销售人员) 1.按事业部目标利益达成率核发奖金,奖金比率自订。 2.按利益中心以厂价为基准计算的目标利益达成率核发奖金,奖金比率自订,未设订利益中心或达成率未达80%,本项不计提奖金。 3.按各部门特定评核项目核发奖金,所称特定评核项目应包括如...

公司财务岗位员工工作总结
考核制度的实行有效地调动了大家的积极性,充分发挥了企业的奖励机制,合理利用了人力资源。 三、税务工作 通过积极学习地税局下发的文件以及查阅大量的财务资料,顺利完成并通过了企业所得税纳税清缴工作。通过对税务筹划的学习,提高了每月纳税申报工作的质量,并熟练掌握各项报表的填制工作。 四、团结互助,完成户管员...

求公司绩效管理办法关于工资按工龄奖励办法 年终绩效奖励办法
第4条 公司设立薪酬考核委员会，负责每年的岗位定级、绩效工资、超额任务奖、年终效益奖金方案以及特殊奖金发放等方面的评定、审议。第5条 本制度适用于公司编制内的所有员工（不含董事长、总经理）。第二章 薪酬方式与适用范围 第6条 公司的薪酬方式分为四种：计件工资制、年薪制、谈判工资制...

公司员工绩效考核方案
获得此类奖项者将给以特别奖励,如颁发特别鼓励奖或奖励旅游。 八、考核申诉 为保证客服考核制度的完善和考核结果的有效、公正,特此设定考核申诉这一特殊程序。对于部门及主管负责人做出的考评结果,如有异议,员工可直接向部门主管提出申诉,先由部门主管进行协调,经协调仍有异议的,可向公司人事部门提出申诉,由人事部进行...

员工辞职,公司有权要求员工退回已经发放的奖金吗?
年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。本案件中，当事人小张是否可以向公司请求支付年终奖金，取决于他与公司的约定或公司的规章制度规定，如果公司既没有特殊规定，也没有与小张约定相应的工作指标或考核标准作为年终奖的发放标准，那么鉴于当事人小张在已向公司提供了相应的劳动，该公司应按...

员工说不干就不干了,工资怎么发?
2.干满一个星期考核合格后上岗，和老员工一起享受计件工资待遇，多劳多得。3.新员工在试用期按照当地工资水平发放，一个星期内员工不适应辞职的，不需要赔偿公司培训费，可以根据出勤天数根据当地工资平均水平当天结算工资。有关劳动法的内容：1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》...