公司收到职工生育津贴如何做账？
公司收到职工生育津贴10000元。其中2000支付给生育职工，8000元是给单位的补助（因为在职工产假期间，单位正常给开工资了）。请问8000元怎么做账？谢谢帮助！
产假期间支付给该职工的工资大于8000元。
账务处理如下：
1、收到员工生育津贴10000后，账务处理如下：
借：银行存款10000
贷：其他应付款-职工生育津贴10000
2、将属于员工的2000津贴款支付给员工时，账务处理如下：
借：其他应付款--职工生育津贴2000
贷：银行存款2000
3、单位部分8000留存的补助，账务处理如下：
借：其他应付款--职工生育津贴8000
贷：营业外收入8000
扩展资料
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
参考资料：百度百科：生育津贴
1、公司需要做两笔会计分录，首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险。
借：其他应收款--员工个人社保
贷：职工福利费--员工个人社保
2、收到员工生育津贴后,扣除公司代缴的部分,其他打给员工本人.
借：银行存款
贷：其他应付款--职工生育津贴报销
3、将津贴款支付给员工时.
借：其他应付款--职工生育津贴报销
贷：其他应收款--员工个人社保
银行存款
扩展资料：
社险报销的生育保险的财务处理
1、收到的时候
借:银行存款
贷:其他应付款
2、付款的时候
借:其他应付款
贷:银行存款/库存现金
当然还有一种情况,就是很多单位在员工生育期间是照发工资的,然后收到生育医疗补偿金的时候,公司要先扣除掉公司该拿的那部分,这样的话,收到这笔钱的时候,就要冲之前的应付职工薪酬,付的时候还是从应付职工薪酬里走.
借:银行存款
贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬
贷:银行存款/库存现金
参考资料：职工生育津贴-百度百科
本回答被网友采纳借：银行存款
贷：其他应付款-XX员工
2、发放给员工时
借：其他应付款-XX员工
贷：应付职工薪酬
3、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
借：银行存款10000
贷：营业外收入8000
其他应付款-----xxx 2000
产假期间支付给该职工的工资大于8000元。——这是两码事，要分开考虑。
这是收到的政府补助或补贴，不能直接冲减费用。本回答被提问者和网友采纳
求分录
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