您好。公司辞退我说给我一个月的工资让我写个人辞职。我能写吗？给公司打收条的时候我应该怎么写？

如题所述

举报该文章

相关建议 2012-10-09

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://11.t2y.org/zz/s72qf2sfm.html

其他看法

第1个回答推荐于2016-09-20

1、如果是您没有个人工作失误的情况下，公司单方向要辞退您，不能写辞职申请，一旦写了，就成了自愿辞职。
2、公司单方面辞退员工要付双倍补偿金+1个月的工资。
3、公司辞退您，您可以到社保去领取失业金。

第2个回答 2012-10-09

写个人辞职你就得不到劳动法的保护。
公司辞退员工正常是按照支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
你根据你自己情况看看应该得到多少赔偿。本回答被网友采纳

第3个回答 2012-10-09

工作一年赔一个月的工资，如果没有别的经济纠纷（比如加班费、提成），你自己算公司应该给你多少，你要觉得合适就写。但要在拿到钱之后再写辞职报告，否则公司可以不给你补偿。收条可写明收到的是“解除合同赔偿金”就行了。本回答被提问者采纳

因公司原因裁员的话,员工的离职证明怎么写最合适?
1. 避免使用“辞职证明上个人原因辞职”，因为这会让你处于相对被动的地位。在单位出具的离职证明上签字后，或者人事给你离职证明后，你在收条上签字确认收到。这样做可以避免法律上认定这是你个人意志的表达，你已经明确承认自己自愿离职。2. 避免使用“裁员”这个词，因为它通常带有负面含义。公司业务转...

因公司原因裁员的话,员工的离职证明怎么写最合适?
个人建议尽量弱化和淡化。可以换成:公司业务转型，或者组织架构调整。首先，员工离职很难想要补偿和赔偿。所以建议你可以一边等待公司裁员的消息，一边寻找新的工作机会。如果公司辞退员工，解除劳动关系，虽然不能要求赔偿，但仍然可以寻求经济补偿。我们公司的总监已经在公司工作快一年了。老板对他的工作很不...

个人申请离职书怎么写
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带...

公司裁员离职证明原因写什么
在辞职证明上，个人原因辞职可能会使你处于不利地位。在单位出具的离职证明上签字后，或者人事部门给你离职证明后，应在收条上签字确认收到。这样做可以避免法律上的误解，因为法律上会认为这是你个人意志的表达，你已经明确承认自己自愿离职。“裁员”一词往往带有负面含义，应尽量避免在离职理由中出现。可...

我想离职,可是公司压着不批,要是甩手就走,会有什么后果
有了以上两条证据，即使公司不给你办理辞职，你也可以最多在30天后自动办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。如果超过一个月还没有签合同的，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资补偿回答： 1、劳动者提出...

如何证明已经递交了离职报告
过后交不交接都跟你无关，或者实在不行通过ems将辞职信寄给你们老总，保留好辞职信复印件，邮单上寄件内容写清楚是辞职信，及时向快递公司索取投递证明，这样满一个月你也可以走了。离职证明以及工资都是公司必须给你的，满一个月后如果公司还是不批直接申请劳动仲裁，一告一个准。

我已经辞职了,但是公司不给我发工资,说叫我写收条,他们收到收条就给...
法律没有这样的规定，如果单位是以现金的方式支付劳动报酬的，应当在给付工资之后，在进行确认签字。劳动者提前签定“收条”的，可能会损害自己的合法权益。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，...

...我付公款(有收条但公司还是要我赔钱,一个经理说的话,难道我就不听...
取得他的理解。三、如果他执意不还，你可以告诉他：你有给他汇款的证据，不要为了区区440元钱告到法院。如果告到法院了，他必须要承担还款的义务并负担相关诉讼费用。因为这笔钱确实到他自己的账上了且公司有理由不承担，法院会判他偿还你的款。以上希望对你有所帮助。

我想要辞职公司不给批准,总是推三阻四的我该怎么办
原则上就是以负责人签收到你的辞职书为起始时间。也就是说，他什么时候签字收到，什么时候起算到30天为止。所以这张收条就很重要。为了方便，你可以自己事先准备好这张收条，如下：今收到李一民辞职书1份。2009年9月7日（写签收的当天的时间）X X X 就只需要他签个名字就OK了，甚至连笔都...

我是一名公司的主管,突然有一个公司的会计说我拿了公司的1000元钱,还...
要他拿出证据，并且你要主动和公司领导汇报这一情况，请求公司报警或者采用其他方法查清情况，在此之前，无论如何不要主动辞职，不然你就完全被动了。如果公司辞退你，一定要公司讲明原因，如果是因为丢钱的事情，你可以去劳动局投诉，要求公司澄清事实并赔偿经济补偿。