请假扣款制度
情况：1周上6天班。休息一天，这一天或者是周6，或者周7.不固定。
具体情况：这周我请假周1到周5，但周6休假，不上班。周7上班。也上了。老板要扣我周1到周6共6天的钱。请问这合法吗？或合理吗？公司本身没有具体的条款。
补充情况：1到周5是固定正班，周6 周7有一天是义务加班 相当于6天是正班，但不固定。如果这周是周6休的，那下周就是周7休息。
不能因为请假制度而偷换了维权的概念，问题的焦点不在于你请假了几天，而是你上了几天班，这个月就得发你多少工资，如果有考勤的话，这个就更不得他抵赖了，你有充分的证据证明你上了几天班。
如果是这样的话，那你们老板是直接认定你请假一周了，这个义务劳动的随机性也导致了你维权的麻烦性啊。毕竟老板们都是能少出一点是一点，不过你可以试着拿到周日的考勤记录来证明周日是这周的义务加班日，那么周六是正常假日，则工资还是得算的。
不过具体还要看你们是什么工作制。是标准计时制，综合计时制还是不定时计时制？
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天，季工作日：250天÷4季=62.5天/季，月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
c.请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资，实际请假的工作时间(天数)×日工资。
员工请假工资怎么扣
法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分...
请假怎么扣工资合法
按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2、病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日...
请假扣工资怎么算
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司...
公司请事假怎么扣工资
公司请事假扣工资的方式通常是根据员工的月薪和请假天数来计算的。公司请事假扣工资的计算方法一般以月工资除以月计薪天数（21.75天）算出每天的工资，然后根据请假天数扣除相应天数的工资。具体计算公式为：员工请事假扣款的工资=月工资\/21.75*请假天数。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除，即实际...
有没有关于请假扣款的详细规定,比如说如何扣;扣多少
请假扣款规定由请假事由决定。事假一天扣工资数额为月薪除以21.75，21.75为劳动法规定的月计薪天数。病假一天扣工资数额则为月薪除以21.75乘以40%，最大扣款比例为40%，实际扣款比例一般由公司制定且低于40%。公司通常设有一定天数的带薪病假。劳动法规定扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。...
请假工资怎么扣,是扣基本工资还是总工资
请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
请假一天的工资怎么扣除
法律分析：1.事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。2.病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报...
公司请假扣费标准
法律分析：按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。 且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、...
劳动法规定请假扣工资标准是怎样的
劳动法规定请假扣工资标准 病假和事假标准如下。病假需提供由公司指定正规医院开据的病情诊断书和病假建议书。公司发现不合格病假证明视为事假，扣除当天工资和全勤奖。伪造病假证明情节严重者将被开除。病假每月审核周期为每月18日至次月17日，每月病假不超过1天者无扣款。每月病假1-2天扣除全勤奖100元，...
请假当天工资怎么算
请假扣工资标准法律规定，具体如下：1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2.病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有...
