我在一家公司工作了四年。公司没有和我签订劳务合同也没有买保险。现在又把我辞退了。我想申请劳动仲裁...

我在一家企业已经工作近四年,未签劳务合同,前几天我突然被解雇,请问我...
可以的，这实际是你工作的工资。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。建议你打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，你主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，...

没有签劳务合同被辞退怎么赔偿
4. 遇到上述情况，劳动者可以选择申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门进行投诉。在此过程中，劳动者应确保保留所有相关证据。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，这些情况包括：劳动者因病或非工作受伤在规定的医疗期满后不能从事...

单位没有和退休人员没有签订劳务合同,现在要辞退,单位要赔偿吗?_百 ...
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

单位没有和退休人员没有签订劳务合同,现在要辞退,单位要赔偿吗?_百 ...
根据《劳动法》规定，单位若要辞退退休人员，应当按照劳动合同约定的规定向其赔偿。如果没有签订劳务合同，则应当按照《劳动法》规定的标准向其赔偿。

劳动和劳务合同都没有签订被辞退有法律保护吗?
3. 如果公司没有合法依据就辞退员工，那么这种辞退行为构成违法辞退。在这种情况下，公司应当按照《劳动合同法》第87条的规定向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

没有签劳务合同的情况下辞退员工是否合法
没有签劳务合同的情况下辞退员工也是合法的，现实生活当中，很多的劳务关系，双方都不会去签订劳务合同，法律上也没有规定不签劳务合同的法律责任，劳务关系不适用于劳动合同法。劳务合同关系可以随时解除情况1、一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;2、二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以...

没有劳务合同辞退员工需要赔偿违约金吗?
没有劳务合同辞退员工不需要赔偿违约金。详细解释如下：劳务合同是雇主与雇员之间约定劳务关系的协议，其中会明确双方的权利和义务。关于违约金的部分，也是劳务合同中的一个重要条款。如果合同中明确规定了违约金的相关内容，那么在合同期限内，如果雇主无故辞退员工，可能需要支付违约金。但在没有劳务合同的...

没有劳务合同无故辞退员工合法否?
1. 不合法。根据中国的劳动法规，雇主与员工必须签订劳动合同，并缴纳社会保险。如果雇主未签订合同，这一行为本身即违法，员工可以在入职第三个月内向雇主要求双倍工资作为补偿。2. 即便在有合同的情况下无正当理由解雇员工，雇主也应支付赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位无正当理由解除劳动合同的，...

没有劳务合同无故辞退员工合法否?
不合法。根据我国的劳动法的规定，入职员工需要跟公司签订劳动合同，而且缴纳足额社保。如果公司没有签订，这个行为本身就不合法，不过可以在员工入职的第三个月，公司通过双倍工资的去补偿员工。即便是有合同无故辞退劳动者的，也应当向劳动者支付赔偿金。 一、没有劳务合同无故辞退员工合法么?根据我国的...

公司因为经营不善辞退员工该补偿多少没签劳务合同
一、公司辞退员工,没有劳动合同怎么赔偿金? 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...