一般面试官都会考查你的语言表达能力和应变能力,大多都是关于课程的安排,老师的教学水平以及价位的多少为主,可能还会包括一些班型的设计方面的,一般会问你的个人简历和经验,还有就是对行业了解多少。
1、电话销售主要在公司打电话开发意向客户。课程顾问是开发意向客户并通过拜访谈判签约客户。任何课程顾问的前期工作都是电话销售,电话打好了也就学会了如何与客户沟通技能。
2、即使你应聘了课程顾问,也得先从电话销售开始熟悉产品,熟悉应对客户话术,还要有敏锐的嗅觉开发客户的能力。
3、技能管理培训机构待遇好,也不好做,有难度才有挑战,有挑战才有报酬。
4、儿童培训机构好做,目前家长们对孩子培训还是比较舍得的,自己花钱还是比较谨慎。成人培训你要找准目标客户人群,比如英语,找外企白领阶层。
前两天刚参加课程顾问的面试,面试官问了我以下几个问题。
描述并评下一下自己的性格。
怎样看待课程顾问这一职位?
你觉得自己有哪些明显的优势来让我们录用你呢?
这几天等待面试官的电话回复中。。。