老板想留我，我到底走还是不走呢，好纠结啊~~~
我公司是外地的，本地招我负责佛山项目，长期外包一个人在别人公司工作，感到好孤独，被边缘化。加上从我屋企去上班地点好远，要转公交，每天都要坐2个几钟头车。
最近公司老是派我去其他地方临时参加某些项目，说白了就像临时工，去了再想回来就变得困难了。
9月末合同到期了，本来已经下定决心不续签，刚好国庆，想玩一下，然后静下心来好好想想，再找工作，但毕竟这个时候难找工作。
辞职书已经提交了，老板想留我，说了一大堆话，说什么现在工作不好找、我走了项目就没人负责下去了、公司准备在佛山设立一个点、可以长期在佛山发展、口头承诺不派我到其他地方参与不相干的项目......到最后，我有点犹豫了，不过我还是没答应老板留还是不留.......说到最后，加工资的事只字不提！
现在，我提出要加工资，本来我工资才2k+，我说加我500+，大家说这个价位合理吗？还有，老板说想我做到年底再考虑要不要留，说白了就是让我完成佛山这个项目的事再走，到时候我没有利用价值了，不走也不行。
大家说，我走还是不走呢？如果不走，我可以多拿几百块，做到年底再走，到时候也好找工作。如果我走，年终奖就没了，而且现在不好找工作。
想明白到底犹豫不决的是什么，你想要的是什么。自己决定好，交给别人决定那是不负责任的表现，自己都对自己不负责，那以后面对困难的时候谁帮得了你，谁可怜你
帮你总结下吧，
1，项目开始了没有，你参与了就继续下去，没参与就走。如果新项目能能学到东西的那就做下何妨，这取决于你的心态了。
2，没钱谁愿意做老板，既然前提是利益，那任何老板都会说一大堆废话留住有价值的东西的。留你说明你有能力，既然有能力，那就不怕找不到工作，他说的就是废话，无非威逼利诱，前提是你有利用价值，否则到最后你说话的资本都没有，所以完全可以无视掉。
走不走并不是你的问题，问题是你到底想要的是什么。找不到工作你就尽情玩，学习几个月总结下工作生活经验充电下啊。那留下来有钱过年不也一样可以玩。别太着眼于眼前的利益啦，想长远点，几千块算的了什么
其次，按照你的说法，其实你的心累了而已，请个几天假，好好的放松几天，精神就回来啦。
最后，利与弊你自己在最后的话里都有总结。答案其实你自己也知道了，那就是继续做下去。
我就纳闷：现在的人不是没选择，而是选择太多了，而真正面临选择的时候，为什么总是需要别人来支持你自己的选择？
年轻是资产，但是也可能是负资产，始终要学会选择的，那么你就在你自己不停的抉择里等待涅槃重生吧本回答被网友采纳
但照当今社会就业来分析的话，现在真的不适合找工作，年底到是个好时机！所以我认为你还是先留在这边。慢慢寻机好的工作再撤！
领导挽留我,我该留下来吗?
之所以领导要挽留你，做给其他同事们看：“你看，某某人要走了，我依旧真心待他，关心他，挽留他，”这样周围的人会觉得这领导不错。可能领导心里面巴不得你早点走呢，但是表面功夫还是要做好，免得留人口舌。理由二：你还有剩余价值可被利用 辞职的时候，老板挽留你，也许是因为你还有可以被利用的价值。
所在岗位没有发展前景,可领导对我还不错,要不要跳槽呢?
所在岗位没有发展前景，可领导对我还不错，要不要跳槽呢？老板对你好是想留住你，但你觉得没前途，是很纠结。看待遇咋样？报据你的年令和能力再作决，年轻有能力就走吧，没能力就老实留下，年令大快退休了也没能力就再熬几年退休算了，如果有能力又有对口单位可以先沟通一下，看对方开的条件如何...
辞职的时候很多老板都表示升职加薪,该走还是该留?
也有的人认为如果留下的话，已经出了这样一件事，那么在日后公司中也别想好过。领导肯定会处处压着你，肯定不会让你好过的。最后你走不走还是你自己定，在职场中员工出现这样的情况，应该结合自己的实际情况而定，如果说你在辞职之前就已经找好工作，那么你可以大大方方的走，因为你的能力已经证明了...
跳槽前老板如果加薪挽留,你会选择留下吗?
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老板想留我,但又不提加薪,我走还是不走呢?
不会加的。 走吧
职场上纠结离职的时候,是走还是留?
具体得看情况。如下：①如果，你现在已经找好下家，并且对现在这个公司真的感觉很厌烦的话，建议马上就走，不用说什么等过年的，这种情况和还有几个月过年没有任何关系。②如果，你找好了下家，但是对公司没什么抵触情绪，换工作只是想换个环境，换种生活方式，多点经验的话，可以考虑年后再走，毕竟...
谈一谈辞职被老板挽留,怎么办才好呢?
一、按流程提报离职申请 其实辞职被老板挽留，如果老板告诉你不用提报正式的离职申请，或者没有按照公司的流程提报离职申请，到时候都会给老板留下借口。应该按照公司的正规流程和要求，提报离职申请，剩下的继续沟通。这样到时间（正常是提前一个月），自己的选择比较自由，即使到时间走人，也是合理合法，...
想辞掉但老板想留我我应该怎样表示感谢
想辞掉当石老板，想留我应该怎么样表示感谢你应该说成绩更应该车突出？把自己的业绩搞上去来报答你的老板
提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
所以，我劝你还是拒绝老板的挽留，坚决辞职，你要认识到老板其实是心不甘，情不愿，暂时没有办法才加薪挽留你的，一旦你这次留下了，老板肯定会在之后积极寻找你的备胎，经过这次的事情，他对你其实已经丧失了信任感，觉得你对公司的忠诚度低。其次，我想谈谈关于加薪、离职的先后顺序问题。善意提醒，...
提出辞职被挽留,你是走还是留
方法\/步骤 只是口头挽留，没有任何有关收入、职位、工作方面的变化，这可能就是客气客气吧，你也不用太当真。中国的文化对于忠诚还是挺看重的，你提出离职，即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常会打个折扣。如果是公司重点部门，老板的第一反应是立刻要为这个职位作备份，因为谁都不知道你那天就又不...
