辞职原单位不批直接离职，以后换了新单位新单位会给我交不上社保吗？
我与原单位之间签过一份培训协议，服务器为3年，如果办正常手续离职，会让我交违约金，所以我想请1个月假吧当月工资拿上后就不去那了，也不要解除劳动合同关系书了。。。注意我只问的是社保的事情，原单位会做什么手脚导致我在新单位的社保叫不进去吗？
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-09-09
培训协议不是劳动合同啊。现在没有违约金的说话，如果你正常离职的话。现在劳动法是保护员工的。社保他可以给你停交，没什么影响。
第2个回答 2012-09-09
如果在广州，不存在这个问题。
如果你已经离职，原单位肯定会给你停保，如果不停，就得要继续交，我想原单位不会不这么傻吧。
在同一城市，一个身份证号只有一个社保帐号，只要原单位一停社保，新单位就可以缴纳了。
社保的缴纳是和劳动用工备案是不同的两个系统，可以分开进行的。本回答被网友采纳
如果你已经离职，原单位肯定会给你停保，如果不停，就得要继续交，我想原单位不会不这么傻吧。
在同一城市，一个身份证号只有一个社保帐号，只要原单位一停社保，新单位就可以缴纳了。
社保的缴纳是和劳动用工备案是不同的两个系统，可以分开进行的。本回答被网友采纳
第3个回答 2012-09-09
看看他签的培训协议合法不，违约金是不能超过化在你身上培训及相关费用总和的，而且是按你服务期限来减掉的，就比如你共培训费总额9000，服务期为3年，你已经上了一年班，那么你还给公司6000就行了。他写再多你也不用怕也不用给。
正常离职就不存在社保的问题啊
如果你硬要这样的话，你没有公司的离职证明什么的，应该交不了吧
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如果你硬要这样的话，你没有公司的离职证明什么的，应该交不了吧
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