1、可能这种措施对公司有必要，但更重要的是限制关键人员离职的一个手段。这就得看有了义务是否具有相对应的权利呢，比如经济补偿之类的。
2、没看到你的协议内容，一般的普通保密协议是以员工在职为前提的，严格的来讲，可以提前一个月提出辞职，到期办理手续，不受保密协议的约束。
3.、作为保密协议，是否签订了竟业禁止条款，如果有必须得有在劳动局备案，且对离职后竟业禁止期限内有一次性经济补偿。
2、没看到你的协议内容，一般的普通保密协议是以员工在职为前提的，严格的来讲，可以提前一个月提出辞职，到期办理手续，不受保密协议的约束。
3.、作为保密协议，是否签订了竟业禁止条款，如果有必须得有在劳动局备案，且对离职后竟业禁止期限内有一次性经济补偿。
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第1个回答 2012-09-03
涉及商业秘密的，可以在双方同意的前提下签保密协议的。这个协议不侵犯劳动者的权益，所以劳动法应该不禁止，如果你觉得不合适那就可以不签呗
第2个回答 2012-09-03
你可以在网上查阅劳动法，我记得普通的是不应当这样，但我觉得这也不违法。
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