企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准，超过部分不能在税前扣除，应做纳税调整。
个人独资企业、合伙企业（以上交个人所得税）和外商投资企业在缴纳企业（个人）所得税时，企业实际发生的福利费是在其计税工资的14%的标准内据实扣除。也就是说，如果福利费有节余，则节余部分不能在税前扣除，应做纳税调整。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
扩展资料：
实施的影响：
新企业所得税法及其实施条例已于2008年1月1日起施行。与原税法相比，新税法在很多方面有突出的变化。国家税务总局所得税管理司有关负责人最近在接受记者采访时说：“从长远来看，新税法对内、外资企业会产生六个方面的积极影响。”
一是使内、外资企业站在公平的竞争起跑线上。新税法从税法、税率、税前扣除、税收优惠和征收管理等五个方面统一了内、外资企业所得税制度，各类企业的所得税待遇一致，使内、外资企业在公平的税收制度环境下平等竞争。
二是有利于提高企业的投资能力。新税法采用法人所得税制的基本模式，对企业设立的不具有法人资格的营业机构实行汇总纳税，这就使得同一法人实体内部的收入和成本费用在汇总后计算所得，降低了企业成本，提高了企业的竞争力。
新税法采用25%的法定税率，在国际上处于适中偏低的水平，有利于降低企业税收负担，提高税后盈余，从而增加投资动力。
参考资料来源：百度百科-企业所得税
个人独资企业、合伙企业（以上交个人所得税）和外商投资企业在缴纳企业（个人）所得税时，企业实际发生的福利费是在其计税工资的14%的标准内据实扣除。也就是说，如果福利费有节余，则节余部分不能在税前扣除，应做纳税调整。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
在企业汇算清缴时： 对超支标准的福利费需做：纳税所得额调整增加，即：增加当期的应纳税所得额。追问
可以结转到下年的吧，另外福利费多了，我直接调到“其他费用”行不
追答不可结转下年，不可调到“其他费用”，要做纳税调增。
增加当期的应纳税所得额。追问
可以结转到下年的吧，另外福利费多了，我直接调到“其他费用”行不
追答不可以结转下年，也不可以随意调整
企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准怎么办
企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准，超过部分不能在税前扣除，应做纳税调整。个人独资企业、合伙企业（以上交个人所得税）和外商投资企业在缴纳企业（个人）所得税时，企业实际发生的福利费是在其计税工资的14%的标准内据实扣除。也就是说，如果福利费有节余，则节余部分不能在税前扣除，应做纳税...
福利费超过工资14%部分,怎么处理?能从利润中扣除吗?
1、不可以。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”超出14%的部分，不做会计处理，只是在报所得税的时候，在扣除项目里只能写到14%的金额、超出部分不能从利润中扣除。...
职工福利费汇算清缴怎么调整
在企业所得税汇算清缴过程中，若职工福利费支出超出法定标准，超出的部分不得在计算应纳税所得额时予以扣除。企业需根据实际情况对这部分费用进行纳税调整，即将超出部分的福利费计入当期应纳税所得额，从而计算出相应的税款。
企业所得税汇算清缴应付福利费冲回要怎么调整呢?
企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准，超过部分不能在税前扣除，应做纳税调整。企业所得税的征税对象是纳税人取得的所得。包括销售货物所得、提供劳务所得、转让财产所得、股息红利所得、利息所得、租金所得、特许权使用费所得、接受捐赠所得和其他所得。居民企业应当就其来源于中国境内、境外的所...
企业所得税汇算清缴需要调整的项目是什么?
企业所得税汇算清缴是企业涉税业务中的一项重要工作，汇算清缴时，对于超过标准的费用需做扣除处理，对于不能入账的成本需做所得税纳税调增。那么企业所得税汇算清缴需要调整的项目有哪些？企业所得税汇算清缴调整的范围 1.企业如果发生职工福利费的支出，在不超过企业实际发生的工资薪金14%部分，可以进行...
超过税法扣除标准的职工福利费
法律主观：企业发生的职工福利费支出，不超过 工资 、薪金总额14%的部分准予扣除。企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除，超出标准的部分不得扣除，也不得在以后年度结转扣除。法律客观：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第...
职工福利费超过工资薪金总额14%的部分怎样处理
职工福利费超过工资薪金总额14%的部分怎样处理按我国所得税法规定，企业每个会计年度终了汇算清缴时，对于职工福利费超出工资总额14%的部分不得在当年度税前扣除，应当做纳税调整。
汇算清缴职工福利费扣除标准
企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准,超过部分不能在税前扣除,应做纳税调整.个人独资企业、合伙企业(以上交个人所得税)和外商投资企业在缴纳企业(个人)所得税时,企业实际发生的福利费是在其计税工资的14%的标准内据实扣除.也就是说,如果福利费有节余,则节余部分不能在税前扣除,应做纳税调整.核算...
福利费超支怎么处理?
福利费不但有超工资总额14%的部分不得在企业所得税前扣除的规定，还有一个开支范围的规定，不属于福利费开支范围的，即使不超限额，也不得扣除。你的捐赠无论有无发票，都应列入营业外支出，能确认公益性捐赠的，不超当年利润的12%的部分可以税前扣除；四川地震捐款，可以全额扣除。
企业报销的福利费超过14%比例部分怎么办
如果少量发票留到下年度做，应该问题不大，如果可以为了回避调增，福利费纳税调增额为0，但是下年度前两个月福利费特别的多，并且都是上年的发票，那就要小心啦。在汇算清缴确定之后，根据调增额*0.25得出调增的企业所得税额。 借：以前年度损益调整 贷：应交税费--企业所得税 月末将 以前年度...
