员工处处和领导作对，作为领导，一定要分析其中的原因，分析原因的目的是为了解决问题。有些员工可能是自身的一些原因，比如性格，脾气，情商，智商。有些员工可能是被某些人利用。
1、对于可控的员工要善意引导、旁敲侧击一般来说，因为员工自己内在的原因和领导处处作对的，这种情况相对还是可控的，这样的员工其实还是相对可以有所改变的。做领导的可以向他们释放善意，给他们正确的引导。
2、对于不可控的员工果断处理俗话说得好，打蛇打七寸，对于不可控的员工，一定要找到他们的要害之处，给予他们痛击。做领导的在这种事情上不能仁慈，当断不断，必生后患。
3、作为一个领导，一定要懂得恩威并重。如果只有恩没有威，你的恩在下属眼里就一文不值。所以，必须先立威，然后再示恩。也就是说，管理一定要先严后宽，先紧后松，先狠后柔。
4、有的员工，早已经想走了，心里不舒服，非得给领导找点事，反正都要走了，他就想表现以下自己，对你曾经的不满一定要在走之前发泄出来，好在众人面前装装，这样的人，直接怼他。
5、有的员工，纯属就是混子、老油条，他会通过各种各样的方式，对你不敬，为难你，试探你的底线，如果你本着以和为贵的想法，那你就错了，他会得寸进尺的。
你的语气语调要严肃，要尽量少说话。
如果只是1个下属对你不尊重，你可以请下属离开。让下属另谋高就。追问
以前是我给她安排工作，但是现在是老板给她安排工作，而且她也只听老板的。每次接到老板的电话都要神秘的到外面接听，即使是工作上的事情也是。
我已经很少说话，我努力忍让，但是只是让她的气焰更加嚣张。
我很想让她离开，但是老板好像不太乐意让她离开。因为我实在不知道，在我不在的时间里面，她跟老板到底发生了什么，我还发现她用老板的照片做手机桌面。
但是我实在不知道该怎么跟这样的人相处了？我很苦恼！
我看明白了，她和老板有性关系，老板不会听你的。你要顺着她说，在老板面前多夸奖她。
如果你连这个都看不出来，你还是另谋高就吧。在这里就要左右逢源。多听她的意见，多采用她的意见，让老板给她升值。她不当你的下属，你就没有这么多不开心的事情了。
他是老板的女人，你应该知道怎么做的。
至于你说的那种关系，我不知道，也不敢乱说
没事啦，我想还是我这个不受欢迎的人离开吧，恐怕这是最好的解决方法
树挪死，人挪活，找一个更好的公司，最好是上12个月班，发20个月的工资这种。
祝你好运一生。
哗，如果有这样的好单位，那么你给我介绍一下吧
追答一般的正规国企，和知名外企都可以的。
这要碰运气的。
慢慢找，不急的，一定要找到好的公司再去上班。
恩恩，知道啦，谢谢！
追答不用谢！
本回答被提问者和网友采纳如果对你不礼貌，你可以跟她谈谈啊，看看是不是对你有看法有意见。
你越凶越断领导架子，只会让他们更反感你而已
只要是讲道理的人，大家开诚布公就没什么事儿了
如果是那种纯属耍赖的，不理他就是了，不配合工作就冷落她，扣他钱，调离他。
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哎，看了一堆全部要求领导有领导架子。现在吼什么官僚作风太甚，还是那句话，暴政始于贱民。没发生在自己身上，站着说话不腰疼。看来在领导后面点头哈腰，才是正常的，追问
我没有领导架子，我对着她，我还是好声好气的，倒是她对我说话声音很大
我已经问过很多次，当面问，信息问，邮件问，都没有回复
现在发展到看到我的邮件都值得生气，而且还在我背后说我痴线，但是我都当没有听见
但是现在连工作上的事情，都没有交流，我给她事情做，她不做，等到老板去给才做，我都不知道自己现在算什么，好像连她的下级都不如呢
我不知道自己这样算不算严肃，除了工作需要，基本上都不会跟她说话，因为真的很受不了那种被无视的感觉
追答嗯~~~ 这种感觉确实不好受 不和那些小人计较 放宽心
对于那些越来越不尊重你的下属,应该怎么办? 不单只不尊重你,就连说话的...
1、对于可控的员工要善意引导、旁敲侧击一般来说，因为员工自己内在的原因和领导处处作对的，这种情况相对还是可控的，这样的员工其实还是相对可以有所改变的。做领导的可以向他们释放善意，给他们正确的引导。2、对于不可控的员工果断处理俗话说得好，打蛇打七寸，对于不可控的员工，一定要找到他们的要害...
对于那些越来越不尊重你的下属,应该怎么办?不单只不尊重你,就连说话的...
1. 当发现下属对你的尊重逐渐减少，甚至言谈之间透露出不尊重的态度，首先要冷静分析问题的根本原因。这可能涉及到员工个人的性格、情绪、情商或智商问题，或者是受到外部因素的影响。2. 对于那些有改进余地的员工，领导应当采取温和的引导方式，通过间接的沟通和指导帮助他们意识到问题，并鼓励他们改正。3....
如果别人就是对你不礼貌,就是对你不尊重,就是欺负你,要怎么办呢
不要太情绪化。接受别人的帮助微笑说“谢谢”，表明自己的感谢即可。不要显得过于欣喜，像救命恩人一样对待人家。把自己的身段提高才可以赢得别人的尊重。对于自己觉得很牵强，三观不允许自己做出来的事情懂得拒绝。比方说，如果朋友想向自己借钱，自己又不乐意给他，直接拒绝即可。但语气要委婉并解释适当的...
怎样才能让员工尊重自己呢?
3、消磨他意志 要想着办法让他为你多出力。那么你就不要让他有那么多的所谓志气。 做领导干管理，就是让你的下属用心的干，如果有可能，就让他们纵情的玩，让他们大碗地喝酒，大口地吃肉，冲锋陷阵的时候，他们就不好意思靠后。
工作中你有被同事“孤立”过吗?你是如何处理的?
自救第一步：不软弱当你被同事孤立的时候，一定迫切的想要重新回到人群中去，此时你本能的反应一定是“委曲求全”，就算遇到一些不合理的工作请求，你可能考虑自身情况也会委曲求全答应。但是“自尊者人恒尊之”，你越是没有原则，就越难回到人群中去。自救第二步：多表态就像你说的，你在办公室不怎么...
应该如何应对那种不尊重人、针对员工的领导?
无论他说什么自。己都不理不睬，甚至是看到他，自己都要走快点，躲着他一点。经过一段时间以后，他就不再找我们说话了，也不安排我们去做一些很难的工作了，他知道，无论怎么安排我们做什么事情，我们都只会选择性的去做。所以在工作里面如果遇到这样的领导，要么避着他一点，要么让他自讨没趣。
感觉别人说话的语气重了没有尊重我就会生气!不想理他了!不想理他了...
只能说明他对你是真的不太尊重，当然也有可能是因为你们两个比较熟悉，不然你不会对他如此看重，而他也不会唯一对你说话语气重点，所以可以看出你们两个是比较熟悉的，如果想改变这种情况，只有两种选择，要么就是你选择忍受，这样你们两个人的关系会一如既往，要么就不要再和他接触了。
一个从骨子里瞧不上你的人,会怎样对待你呢?
真正拿你当朋友的人，是懂得尊重你的，最起码的面子是会给到你的，可是这种人直接无视你，很明显就是瞧不上你，故意这样冷落你，以表明自己的态度。背后搞小动作，联合别人孤立你 如果这个世界人人都是善意的，那真的是世界太平，可是现实又怎么可能呢，有的人瞧不上你就算了，最多和你不联系，不...
职场上遇到不公平对待怎么办?
1.给自己一个空间，静静思考。如果你遭遇了不公平的待遇，那么你一定要给自己一个空间，因为不可能每个人都可以心中一笑，将其化解与无形。做任何事，都应该好好思考，三思而后行，不失为人生的哲理。2.属于自己的东西一定要去努力争取。属于自己的东西，一定要去争取，哪怕是你没有成功，碰一鼻子灰...
与下属沟通的语言技巧
任何一位领导在与自己的下属进行沟通时,掌握好沟通的语言技巧是非常重要的,要掌握好语言沟通必须先从尊重下属开始。 如果你希望别人怎样对待你,那么你就应该怎样对待别人。每个人都有自己的尊严和权利,领导在与下属沟通时要先从尊重对方开始。 与下属沟通时要把握好尺度。 第一个尺度是空间的距离,就是与员工之间保持...
