这名工人也要去赔偿一下这位师傅，因为毕竟是当事人么，无法退避的责任。
单位承担责任，难道是单位某种东西质量不过关，造成的伤害，单位良心发现。按理说单位不需要承担这么多的责任啊。
员工在工作中造成他人损害赔偿责任
法律分析：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任...
工作中不小心伤到别人谁赔偿
在工作中不小心伤到别人的，由用人单位赔偿。如员工在损害过程中存在过错的话，用人单位承担相应的责任后，可在责任范围内追究有过失员工的责任，但不能超过事故损失总额的百分之三十。而受害人在别人执行工作途中意外被伤到，受害人应该找对方用人单位要求赔偿，与用人单位确定赔偿项目和相关数额，根据具体...
工作时把别人弄伤了由谁承担
应由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。雇员在从事雇佣活动致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 如果是在工作时间、工作地点、因为工作操作原因导致其他同事受伤，受伤工人完全可以依据工伤...
员工因工作造成他人损害谁来赔偿
用人单位的工作人员因执行工作任务，造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。个人之间形成劳务关...
工厂干活意外伤害别人怎么赔偿
在工作中不小心伤到别人的，由用人单位负责赔偿。如果员工在造成损害的过程中有过错，用人单位在承担相应责任后，可以在责任范围内向有过失的员工追偿，但追偿额度不能超过事故损失总额的百分之三十。而受害人在他人执行工作过程中意外受伤，应向对方用人单位提出赔偿要求。用人单位与受害者协商确定赔偿项目和...
公司员工受伤法人赔偿责任划分
不属于工伤的公司只有人道主义的慰问，受伤需要肇事者或者个人支付。员工因操作失误造成他人受伤,老板应当负责吗依据我国侵权责任法的规定，员工在工作过程中操作失误造成他人受伤的，老板是要承担责任的，是属于用人者责任的表现。相关法律规定《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务...
员工上班期间撞人全责
员工上班期间撞人，如果属于因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，即劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。如果员工在撞人中也受到了伤害，则无论对交通事故的发生是否负有责任，其自身损害符合工伤认定的情形，可申请工伤认定，则单位需要承担工伤责任。法律依据：《最高...
公司内部员工违法,公司法人有责任吗?
如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。还要看该员工在公司的地位了，如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金的，不过听你所说的，应该不算，单位应该不用负刑事负责，但是如果因为员工履行公务时侵权，导致他人...
...致人受伤(公司规定不允许打架),公司应负什么责任?
依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任，而打架受伤的一般不属于工伤。法律分析首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。其次，是否因履行职责在实务中有争议。其...
公司员工打人怎么处理
法律主观：一、公司员工打伤人谁担责如果伤情严重，属于刑事问题。应该由施暴者承担责任。根据《治安管理处罚法》第二十六条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截...
