工伤赔偿,法院执行拍卖后如何分配财产?

我的工伤赔偿,老板死活不肯给钱赔偿,现在已经由法院查封,但是因为是小厂,就算拍卖可能也不值十多元,而我的赔偿是判决为十多元。现在老板说,法院拍卖后,要后先支付员工工资和原材料供货商的货款后,最后才到我的工伤赔偿,如果真是这样的,那我就可能难以得到赔偿了。我想问大家是这样的吗?到底是如何分配的呢?

  按相关法律规定,企业应给员工购买社会保险,工伤事故发生后,从工伤保险基金和用人单位支付。如果企业破产,工伤赔偿按第二顺位清偿。相关法律条文:
  1、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
  (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
  (二)住院伙食补助费;
  (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
  (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
  (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
  (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
  (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
  (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
  (九)劳动能力鉴定费。
  2、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
  (一)治疗工伤期间的工资福利;
  (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
  (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
  3、《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
  (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
  (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
  (三)普通破产债权。
  破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
  破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
  
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第1个回答  2012-08-31
根据《公司法》的有关规定,企业破产清算所得价款,优先清偿顺序为:1.破产清算费用;2.员工工资、福利、补偿金;3.担保债权;4.一般债权。
以你的情况来说,工伤赔偿属于第二位,不管厂子规模,只要破产清算,总还有一定的价款的,因此肯定能拿回一定补偿,即使这种补偿不一定能全部实现。并且一般来说,工伤赔偿优先于其他员工工资、福利及补偿金——这个在司法实践中还没有统一的标准,最坏的情况是和其他员工的工资福利等作为第二顺序按比列分配,也就是说,如果破产清算后所得价款不够同时支付员工工资、福利、补偿金和你所主张的工伤赔偿金的情况下,以应支付的上述价款总额为分母,各项具体应支付的费用为分子,按比列受偿。
至于你老板所说的,供货商的欠款,那属于一般债权,如果破产清算所得价款清偿位于一般债权之外的债务后还有剩余的,才轮到一般债权进行分配(分配的原则也是在同一序列的债权中按比例分配)。所以,不要太过担心,你的工伤赔偿是可以实现的,你应该随时与法院保持联系,一旦所在企业破产清算,即向法院提出申请支付。追问

公司是小五金厂,现在公司老板和员工共有9个人还在生产,法院现在也只是对公司的机器设备作了查封登记,法院的意思是希望协商解决,但老板只肯出半的赔偿6万,你说我能答应吗?

追答

首先要搞清楚的问题是,你所说的法院查封到底是企业自行提出的申请破产清算的查封,还是因为有其他债权人向法院申请的查封。
结合你所说的情况,厂子还在生产,因此判断为:极大可能是因为有其他债权人向法院提起诉讼,申请的诉前财产保全性质的查封,也有可能是已经有生效的判决,胜诉方(原告)向法院申请执行而引起的查封。我个人判断,前者的可能性要大些。因你无法提供更进一步的资料,我也只能猜测至此。
如果是这种情况,除非你所在的企业能够及时履行上述申请执行人的债务,否则,下一步进行拍卖只是时间问题。但需要指出的是,法院处理执行案件往往需要很长一段时间。这样的话,在半年甚至一年或以上的时间完成诉讼(如果是诉前财产保全的话)、到判决生效,最后到执行裁定出来,到最终的执行,往往需要两年的时间。如果涉及到企业破产清算的话,还需要公告债权,则时间往往更长。
另外,在你的问题中出现了“老板支付工伤赔偿”的问题——这与法律规定是完全不相适应的——根据法律规定,企业本来需要给员工购买社会保险,工伤事故发生后,又社保赔付,而非企业赔偿(企业自行决定补偿的另当别论)。所以,我只能判断,你所在的厂子根本就违反劳动法,未给你们购买社保。
综上,现在你面临的情况基本可以推测如下:所在五金厂未给员工购买社保,且现在经营困难,已被债权人申请诉前财产保全或已被申请执行的财产保全(即你所谓的“查封”),后续很可能无法经营而破产(实际上,既然厂子的经营管理这么不规范,是否会进行破产保护都还不一定,届时老板很可能直接走人),你作为因工受伤的员工,向老板提出工伤赔偿。在这种局面下,我个人认为:争取和解解决也许是个不错的方案。这样可以早点落袋为安,同时避免以后漫长的诉讼之路。
既然是和解,就是双方有商有量 ,你可以尽量争取多一点的补偿。就是这样。

追问

很多谢的你精彩分析,你的推测很有道理,我的真实经过的情况是,我入职时,公司没为我买任何的社保,工作4天后因为公司的没作好安全措施而工伤了,然后公司拒绝赔偿,申请劳动仲裁后,经劳动局调解公司律师答应了7万多的赔偿,后来还是因老板不肯给钱而无果,在裁决出来生效后,无奈之下,是我向法院申请强制执行的,现在情况是不知道是否老板在恐吓,如果我接受,到时老板不给钱,那还是一样的程序,你说是吗?

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第2个回答  2012-08-31
是这样的,顺序好像是:1拍卖或者清算所产生费用,然后员工工资,债务,最后才是赔偿。但是如果事故重大,可能情况不同。
如果不是有限责任公司,你的赔偿方法,应该有点不同。
责任是无限的,也就是说,拍卖后扣除所有费用不够的,应该由法人负责。
具体情况, 你该请律师了。追问

是有限公司,我工伤后,公司就没有赔偿过一分钱给我,正确说是工伤保险待遇,这个可优先支付吗?

追答

你这个情况,法院都介入了。最好你咨询一下律师。

第3个回答  2012-08-31
看看破产清算花了多钱,然后看看员工工资还有多钱,算下来看还有没有6万。如果没有那就赶紧先拿6万再说,如果还有很多,那就申请执行,按执行顺序拿钱

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