雇主责任保险和人身意外保险能重复赔偿吗
我单位已经为员工购买了人保的雇主责任保险，此外还在另一家保险公司为部分高风险作业的冲床工购买了团体意外险，请问这部分双重投保的员工如果发生工伤事故，能在这两家保险公司分别获得全额赔付吗？谢谢了。不了解商业保险的朋友别瞎回答。
感楼上两位，先补充一下：我单位是参加了社保工伤险的，并同时参加了责任险和团体险。我想问的是
传统的雇主责任险是只保职工类似于工伤的意外责任，但目前很多公司都会把责任扩展到24小时，那么就和团体意外险责任区别不大了。
至于重复赔偿问题，可以从一个保险原则上来解答——损失补偿原则，这个原则强调的就是个人不能通过保险不当得利，而只能对于个人的损失取得合理补偿。
我举个例子：你的员工出了事故
一、合理意外治疗费用3万，而你投保的雇主责任险中的意外医疗费用保险限额是1万，团体意外医疗的保额是1万，那么最终取得的赔偿是，两家公司都按足额赔付=1万（雇主责任险)+1万（团险）=2万
二、合理意外医疗费用是2万，雇主责任险保额是1万，团体意外医疗保额是2万，假设雇主责任险先理赔，那么获赔的金额就是=1万（雇主责任险）+1万（团体意外医疗）=2万
接下来是理赔：肚子不舒服，先上个洗手间，有需要再接着解答。但可以提醒你的是，按保险公司要求提供资料，在第一家保险公司索赔后，要求保险公司退回资料原件，再去第二家保险公司索赔。第一家保险公司或在发票上盖章的，所以你没法通过发票做假。
雇主责任险保障的是上下班途中、工作期间意外事故（类似工伤）包括门诊、住院；
团意险保障的是意外门诊、住院，没有上下班、上班期间的时间限制。
如果是疾病住院、死亡，2个商业保险都得不到赔付（除非合同特别约定）。
如果是意外门诊、住院，且满足2个险种的保险责任，那么社保和工伤先行赔付，再是雇主和团意险赔付，所有报销的费用不超过你发生的费用。
如果是意外导致残疾、烧伤、死亡，医疗费用同上，残疾、烧伤、死亡补偿金先行社保和工伤赔付，再由雇主、团意险在保额内赔付，可以重复赔偿。本回答被提问者和网友采纳
意外身故、意外伤残、及住院日额补助，可以累积赔付，也就是说两个公司都可以拿到赔偿。
意外医疗：看赔付比例，是互补报销。如果社保范围用药一个公司只报了一部分，另一部分社保范围用药需要自己承担，那么就可以拿到另外一个保险公司余额二次报销。需要看另一个公司的免陪额及报销额度。
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意外伤害保险，残疾报销是可以两个地方报的。
赔付的流程：
打业务员的电话咨询。
打客服电话咨询。
或者是直接上门办理的。
雇主责任保险和团体意外保险能否重复赔付
雇主责任保险和团体意外保险是可以重复赔付的。法律分析根据相关法律规定，两种保险的区别，这两个险种都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在，一是两者的被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的职工。...
雇主责任险与团体意外保险可以双赔吗?
如果是给付型的项目，比如身故、残疾理赔金，或者按天计算的住院补贴等，是可以双赔的；而如果是补偿型的项目，比如意外医疗补偿、住院费用补偿、手术费用补偿等，已经赔付过的费用是不可以双赔的，还没赔付过的费用可以看另一份保险是否可以理赔。法律分析当员工在工作中因为雇主责任险和意外险承保范围内...
雇主责任险和人身意外险理赔能重叠吗
雇主责任险和人身意外险理赔是可以重叠的，但要看具体情况。这2个险种都是商业保险，雇主责任险保障的是上下班途中、工作期间意外事故（类似工伤）包括门诊、住院。人身意外保险，又称为意外伤害保险，也称人身意外伤害保险。
意外险和雇主险可以重复赔偿吗
发生意外时候，意外医疗费用不能重复报销的，凭借发票实报实销，发票金额多少，最高就报销多少。如果雇主险赔付了部分医疗费用，那么意外险只需要针对剩余没有报销部分理赔即可，不会重复进行报销。如果因为意外导致了身故或者伤残，买的两个险种是可以叠加赔付的，比如雇主险买了50万，意外险买了50万，假如...
超过工龄死亡时意外伤害险和雇主责任险是否可以同时理赔
不可以。如果员工在工作时间和工作场所内发生意外事故导致死亡，雇主责任险可以承担相应的赔偿责任。而意外伤害险是一种个人保险，其赔偿对象是个人，与雇主责任险无关。
雇主责任保险和人身意外伤害可重复赔偿吗
可以一起赔偿，人的健康是无价的，况且赔偿的名目不一样，不是重复赔偿
一个人同时有意外险和雇主责任险,应该先赔哪个
可以同时理赔，不过总的费用不会超过你的医疗总花费。“人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿。具体关于理赔问题，可以参考...
一个人同时有意外险和雇主责任险,应该先赔哪个
“人身意外伤害险”对职业病是不予承保也不予赔偿的，而“雇主责任险”对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。②对第三人侵权的保障不同。“人身意外伤害险”仅对被保险人的损害进行补偿，如果被保险人对第三人侵权致有损害需要赔偿时，适用侵权行为法的规定，由被保险人自己承担民事责任...
关于人身保险的一个重复赔偿的问题
至于重复赔偿问题，可以从一个保险原则上来解答——损失补偿原则，这个原则强调的就是个人不能通过保险不当得利，而只能对于个人的损失取得合理补偿。我举个例子：你的员工出了事故一、合理意外治疗费用3万，而你投保的雇主责任险中的意外医疗费用保险限额是1万，团体意外医疗的保额是1万，那么最终取得的...
雇主责任险和团体意外险可以一起赔付吗
雇主责任险和团体意外险可以一起赔付。1、团体意外险是人身保险合同，雇主责任险是财产保险合同。团体意外险的被保险人是企业员工，雇主责任险的被保险人是企业。2、团体意外险的受益人是本人或近亲属，雇主责任险受益人是企业。两者主体不同，因此团体意外险和雇主责任险可以一起赔付。测一测你的抗风险...
