军事化管理的公司去不去
是做销售的，这家公司给的待遇很不错，差不多一年能拿几十万吧
但是我现在也有顾虑，军事化管理是不是不太适合销售人员，我觉得销售人员应该是灵活一点更好，而且我以前一直都在人性化的公司上班，都是鼓励员工有自己的个性
另外我也担心如果万一我要是哪天想找女朋友结婚了，是不是也会遇到阻碍。
大家给点意见，谢谢
1、入职前进行1-2周的军事化训练，科目少也简单，包括：立正、稍息、跨立、蹲下起立、齐步正步跑步的行进与停止、敬礼。常见的单兵动作。
2、进入后按照部队制度，早上8点-到晚上10:45.非特殊情况必须逐级请假销假。
3、实行分餐制，杜绝浪费.
4、每周企业员工进行一次体育运动，如：篮球比赛、拔河等。
5、按照国家法律规定每周休息一天，加班按照劳动法规定补偿加班费。
6、实行工龄奖励制，和部队差不多，干的时间越久补助越多，当然没有部队那么好。
7、工作（上班）时间大多数是封闭式的。
其实军事化管理的公司或者企业挺好的，可以让你养成一个良好的生活习惯，得到劳动法的正规保障，相反大陆公司还没有怎么渗入，这种先进的模式，懒散，劳动纠纷多。关于你谈到的找女朋友和军事化管理并没有冲突，你做销售，该外出的公司还是会安排你出去的。
生存能力没有问题，很大的公司，工作强度很高，但是可以接受，合同期限3年，至于薪资发放有没有保证这个暂时不清楚
和其他公司相比的话，自然是工作辛苦，缺少人性化，但是待遇好很多
我现在也有其他的选择，工作环境相对舒适很多，个人生活自由，但是待遇可能就差很多
当然看你实际需要了，如果买房、成家需要钱的话，年轻人还是应该适当吃一点苦的，你也可以先进入试用期，看看能否适应再做决定。
什么意思
军事化管理的公司去不去
看来你们单位的领导还是很有思想的，管理严格与做事灵活，这二者并不矛盾。军事化管理其实还是培养个体的自律守纪、服从执行、团队层次的管理理念，等 你结婚了肯定不会还住集体宿舍的，其他的都不是问题。
一个月工资7000多,军事化管理,要不要跳槽?
一个月能给七千多，说明公司还是有点实力的：而且军事化管理，这说明这公司不论大小，管理起来会有效果；要不要跳槽：1.首先你要了解，现在的公司是否有长远的目标，计划，或者说远图 2.你在这公司有没晋升的可能，升到最高是什么职位，这个职位值不值得你是追求争取（如果公司有远大目标，如发展到...
讲讲你是怎样看待那些军事化管理的公司的?
但是军事化管理可能也会出现权力官僚化，缺乏活力创新。当然也有一些企业打着军事化管理的幌子，大搞洗脑
军事化管理在企业中的弊端
会使员工感到很大的压力，并且如果在企业里实行军事化管理的话，是不适合企业发展的！
你如何看待军 事 化管理?
2、军事化管理容易流失人才。要知道，高手都是个性很强的人。这种个性很强的人才，是很难接受军事化管理机制的。就像孙悟空一样，能力大同时性格也强。但是企业管理，你不可能给那些人才都戴个紧箍吧？刚要带上，他马上告诉你，算了大师，我不打算取经谢谢。3、军事化管理风险很大。军事化管理中有...
为什么我那么讨厌厌恶军事化管理
军事化管理，由于纪律严格，对于平常人自由散漫习惯了，感觉压力大，心理准备不足一时难以适应。只要严格遵守各项规章制度，严格要求自己。时刻谨记纪律高于生命，那么你就会比别人做的更好，适用军事化管理更没问题。
企业实行军事化管理好还是不好?
不好。企业要有适合企业的独特管理制度，你的员工不是军人，军事化管理只适用于管理军人。管理是门大学问，要多动脑筋啊。
听说光华家居的管理模式是军事化的?是不是就是每天像在军队里一样?这种...
当然好了，像军事化的管理环境当然不错，但是这是一家公司不是一个军队，一家公司军事化管理，那么这家公司出产的产品一定是很好的！
单位以半军事化管理企业为名,要求做错事要军训,而且必须去,合理吗?
其实我觉得这样做是完全不合理的。因为绝大多数的工作岗位是不需要采用军事化管理的方式的，之所以这样做是为了让员工听话，但其实这样只会让员工感到很厌烦，一旦员工忍无可忍或者说有了更好的机会，是一定会跳槽离开的，这其实并不是一种明智的管理方式。
企业实行军事化管理好还是不好?
向解放军学习：最有效率组织的管理之道》，应该是可以看看的。不过企业军事化管理在很多地方都是有争议的，毕竟现在的员工很多都有自己的个性和想法。个人比较喜欢的企业管理方式是像《领导解放 企业重生》这样，会给员工比较大的空间，发挥自己的能力。员工的精神压力也会比较小。
