【依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。】
第三十九条的情形是说用人单位即时解除合同不需提前通知劳动者，不给经济补偿、不受禁止解除限制。
第四十条第一项、第二项的情形是说用人单位附加义务解除劳动合同条件（劳动法一致）。
你的情况：
1、用人单位是以什么理由辞退的？
a、用人单位要有明确的录用条件和不符合条件的相关证据才能以在试用期间被证明不符合录用条件的为辞退理由；b、用人单位要调整一次新岗位或是经过培训，劳动者仍不能胜任的（不胜任要和违纪区分开）才能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的为辞退理由。
2、可以向当地劳动监察部门举报、投诉均可；但恐怕你和单位会有争议，如有争议应当向劳动争议仲裁部门寻求帮助。
第三十九条的情形是说用人单位即时解除合同不需提前通知劳动者，不给经济补偿、不受禁止解除限制。
第四十条第一项、第二项的情形是说用人单位附加义务解除劳动合同条件（劳动法一致）。
你的情况：
1、用人单位是以什么理由辞退的？
a、用人单位要有明确的录用条件和不符合条件的相关证据才能以在试用期间被证明不符合录用条件的为辞退理由；b、用人单位要调整一次新岗位或是经过培训，劳动者仍不能胜任的（不胜任要和违纪区分开）才能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的为辞退理由。
2、可以向当地劳动监察部门举报、投诉均可；但恐怕你和单位会有争议，如有争议应当向劳动争议仲裁部门寻求帮助。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-09-06
试用期内如果公司经过正常的考核是可以解除合同的，你可以到当区的劳动争议仲裁调解委员会去；劳动监察大队也行本回答被网友采纳
第2个回答 2012-09-06
试用期内单位有权解除劳动合同，估计投诉没什么大用。
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