单位补签了劳动合同，员工是否还能找单位索取以前未签合同的双倍工资？

未签劳动合同双倍工资赔偿索赔技巧有哪些
对于未签订劳动合同而需要支付双倍工资的索赔，法律并没有统一规定。员工可以直接向公司索取双倍工资，如果公司拒绝支付，员工可以考虑申请劳动仲裁。公司不能因为员工提起劳动仲裁就单方面解除劳动关系，否则可能需要支付更多的赔偿金。1. 未签劳动合同双倍工资赔偿索赔技巧有哪些？未签劳动合同双倍工资赔偿索赔...

入职第五个月才与公司签订劳动合同,前面没签订能要双倍吗?
可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资低于劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立劳动合同的用单位应当书面通知，劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用人之日起满一...

没签合同工资结了还能举报公司吗
如果是员工没签劳动合同可以告公司的。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。根据我国的《劳动合同法》规定,劳动者在...

未签订劳动合同辞职可否向单位索取双倍工资及经济补偿金?
如你所述，你主动解除劳动关系可以主张二倍工资和经济补偿金，但目前从公司的离职证明看你显然离职方式不当，属于协商一致解除劳动关系，表明你已经放弃权利，现在主张可能不被支持。正确的做法是，向公司发出书面解除劳动关系通知（告知）书，因为公司用工4个月未签合同，违反了劳动合同法第十条“已建立劳...

未签订劳动合同超过一年 能要求双倍工资吗?
未签劳动合同的，是完全可以要求双倍工资赔偿的，可以要求你正式入职第二月到十二个月的双倍，也就是可以要求十一月的工资赔偿 第二年就自动变成无固定期限合同了。建议你找第三方代理你诉求“八法维薪”，帮你维护自己的合法权益！希望以上回答能帮到你！

劳动合同没给我可以赔偿吗
1. 签订了劳动合同，但公司未给员工一份的情况下，通常不需要公司对员工进行赔偿，除非员工已经遭受了具体损失。因此，仅因公司收回所有劳动合同副本而要求经济赔偿，通常不会得到支持。2. 员工应当主动向公司索取一份劳动合同副本，因为根据规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各保留一份。3. 如果用人...

员工未签劳动合同,自动离职怎么处理
1. 如果员工未签订劳动合同，自动离职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。3. 未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个乱掘...

工作2年多未签劳动合同,如果索取赔偿
1. 如果工作两年多未签订劳动合同，根据法律规定，可以要求赔偿双倍工资。然而，这种赔偿通常限于入职后的一年内，超过这个时间可能就超过了索赔的时效。2. 需要注意的是，劳动争议的仲裁时效为一年，从劳动者知道侵权行为发生开始计算。如果已经过去了两年，可能已经超过了仲裁时效。3. 如果单位未签订劳动...

在公司上班九年未签合同离职有补偿吗
员工已经在单位上班九年，单位未签劳动合同，目前是无法索取补偿了。法律规定员工入职一个月内单位应该和员工签订劳动合同。如果一个月之后未签订劳动合同，那么员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，时效性为一个月之后至一年之间。但是劳动仲裁的时效性为一年，那么目前已经过了劳动仲裁的时效...

劳动合同法规定建立劳动关系应签订书面劳动合同,对不对?
对于未在规定时间内签订劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位补签合同，并可以要求在此期间的双倍工资赔偿。如果用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可以收集证明实际劳动关系的证据，并向当地劳动局或劳动监察大队提出劳动仲裁申请，以迫使用人单位遵守法律规定，签订劳动合同，并索取相应的工资补偿。在某些...