未提前一个月提出离职申请 不发前月工资合理吗?

未提前一个月提出离职申请 不发前月工资合理吗?
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因为年后有更好更稳定的工作去 所以并没有提前打报告 而且以前也无需这么严谨 是因为年后走了非常多的人 老板才发脾气 不发年前工资(年前我们只发了50%工资)
首先我不民工 被公司这样克扣工资实在很气愤,平时公司加班从来不给加班费 一个礼拜至少开两次会 饭不让吃 开到8 9点
2,签合同后每个月扣押100保证金(有证据)满一年才一起发
3,公司从来不让过节休息 强制换休又不给额外的加班费!说销售行业必须的
4,合同明确又写600底薪 可是确是达到一定的业绩才能拿600 超出才另算,等于在玩文字游戏
5，公司还存在很多税务问题.
当然还有很多问题 只要他给我该有的 我就算了
只是想请问下如果他硬说我没有提前一个月呢(合同没明确说怎么处理)
补充下是当时经理和财务都同意的情况下离开的 请问这也会影响后来老板变卦吗?

　　用人单位不发前一个月的工资是不合理的，如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

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