任何一个人考虑问题或者看人都不同方面；
对您有意见的老板不代表讨厌您，或许他对什么东西都严格要求；对您好的老板也不代表一定对您好，或许他看你这个人比较踏实舒服这么小小的理由；
您心里始终晓得一点，这样老板不故意和自己作对、不找自己茬，那就留下，因为您一旦选择离开就等于彻底告别这个位置，没回来的余地！心里好好想想追问
我是做电脑这一行的 现在来了一个人，现在就叫他做事，我的技术比他好，以前他只叫我，不叫他
上司经常对我动手动脚,想辞职,但是又舍不得2万的薪水,该怎么办?
重要的一点，要看上司是什么身份。如果上司也是一个打工者，只是职务比你高，则不应选择沉默，而是要严正警告他，如果给脸不要脸，就让他身败名裂。前提是保留好骚扰你的证据，比如录音或者是文字截图。一旦他报复你，立即向公司举报。如果上司是老板，想鱼和熊掌兼而得之，恐怕是异想天开了，最好是...
当你想提出离职的时候,老板突然找你谈话,你舍不得怎么办?
如果现在的团队不错，而且能学到不少东西，虽然工资可能不多，但是对你将来的规划有极大的帮助，那还是可以卧薪尝胆，继续留下。如果说是因为待遇福利方面的问题，你想要更高的福利工资，但公司给不了你。而你已经找到了下家，可以给你更好的待遇，那可以离开。如果没有找到下家，那还是建议你先待着。
离职时领导对我的态度更好是真心得吗?
离职时领导对即将离职的同事态度更好一般不是出于真心的，此时与你保持好的关系更多是出于客气，一方面为了你更好地做好工作交接，另一方面是为了离职以后万一有问题也可以方便询问。
2个男人对我都好我也都喜欢我到底该怎么办哪个我都舍不得,好烦
首先，他们都是有家有室的人，你这么做破坏了别人的家庭，道德上站不住脚，应该悬崖勒马，不能一错再错。如果做不到，那我建议你选择第一个，他对你是真的好，不念过往，不畏将来，就是喜欢你，而第二个给你的压力比较大，不合适。但切记，绝不要脚踩两只船，而且还是两个有妇之夫，很危险。
...换过四五份工作了,有的工作离职了还有点不舍得同事,有的_百度...
3、选择比努力重要。快两个月了还没有合适的工作，说明现在的社会这个时候工作难找，也有我自身努力不足人脉不广的原因，拒绝了几家金融公司做营销管理类主管邀请，沉下心来捋一捋未来的规划和人生的道路，谋定而后动，沉下心来用心准备，比盲目在各个不靠谱的公司跳来跳去强几百倍！ 来自职Q用户：...
为什么我在餐馆上班 我走了总觉得对不起老板 我怎么有这种心理?
在餐馆里边上班，如果你走了之后觉得对不起老板，应该是平时老板对你很不错，也比较照顾你，人很善良，所以才会产生这种心理，人与人之间的交往都是相互的，心比心，一个人对你好，你也会对他好，这都是正常的
公司对你这么好 你为什么要辞职呀?我该如何怼她才解气
然后我公司对你那么好的话你要辞职的话真的是对不公司对你这么好，你为什么要辞职啊？我该如何怼他才解气。然后我公司对你那么好的话，你要辞职的话，真的是对不起公司的，所以说如果你觉得这个你的工资有点儿少的话，那你可以跟公司直截了当说。我要是说辞职就辞职，因为公司那么重视你，你辞职的...
有没有那么一个人,忘不了、放不下,不再提起
如果你在背后议论我,那只能说明,我活的明显要比你精彩许多。 一生中至少要有两次冲动,一次为奋不顾身的爱情,一次为说走就走的旅行。 别对我很好之后又突然走掉,如果这样那我宁愿一开始就不要。 有时候,在乎得太多,对自己而言也是一种折磨。 我想要的,不过是一个不管多难却始终都会在我身边的人。 年轻的时候...
我想辞职,但又觉得对不起老板。怎么办?
其实，企业需要的是真实的离职原因，把离职工作交接好，离职影响降到最低，对企业来说是真正的帮助。员工确实有更好的发展，只要不违反禁业协议，老板应该不会反对劳动者辞职：1. 如果当事人是中高层管理者，那么为企业建立一个管理体系，各部门有条不紊的运作，将非常重要，企业将不依赖任何人；2. ...
工作上得不到领导信任或满意,怎么破除局面?
一.工作总是不被领导认可,很想辞职走人 职场人生,有许多人会遇到一个问题:工作很努力,有能力,也有业绩,为什么得不到领导的信任和认可? 有个朋友吐槽他的痛苦近况:我现在一个小公司做HR,但公司没有HR部门主管,老板就将我们交给生产主管领导,可他不配合我的工作,经常针对我,私底下跟别人说我喜欢告状。 其实我不...
