我成为公司裁员对象，根据劳动法我应该得到什么补偿，我应该怎么维护我的合法权益？
我是2010年5月进入新疆某集团公司旗下西安一物流公司的，我当时应聘的调度岗位，合同里面也写的调度岗位，合同到期时间是2014年5月。试用期一个月，转正后每月工资2800元+300元伙食补助=3100元。我2012年9月公司领导找我谈话，说公司去年30两车这么多管理人员，现在卖了15辆也这么多管理人员，有点多了。问我能不能去修理厂当修理工？去修车，我汗，敢不敢再假点。我当然不愿意了。我就答应了领导我辞职算了。目前我还没有写辞职申请，但领导意思是我现在应经可以不来公司了。不知道工资会不会给我停了。现在没有任何我签过字的书面文件证明我和公司解除合同一事。我现在应该怎么办，总公司在新疆乌鲁木齐，我在西安应聘的并进入的，现在公司又搬到咸阳了。懂法律的同志，我该怎么办？
劳动者可以依法领取经济赔偿金的情况包括：
1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。
2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位与其解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。
4、因发生重大变化解除劳动合同。就是签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位和劳动者又不能就变更劳动合同达成一致意见，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿。
5、因经济性裁员解除劳动合同。就是有人单位濒临破产或在法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。
同时，法律规定了用人单位逾期支付经济补偿金的责任。
更详细的规定，请详见《劳动合同法》
如果是公司辞退你，公司需要提前一个月通知你，如未提前通知，除需按《劳动合同法》第47条规定支付你经济补偿金以外，还需多支付你相当于一个月工资作为代通知金。
劳动合同法46条，有经济补偿金几种情况，其中有41条，
劳动合同法第47条规定经济补偿金的算法。
47条，劳动解除前12个月工资平均乘以工作年限
（1年记做1----------6个月以上记作1---------------6个月以下记作0.5 ）
2010年5月到2012年9月-------------2年4个月
平均工资3100*2.5=补偿金（3100是根据你提供的数据
劳动合同法实施条例第27条 写到劳动合同法第47条中 月工资是指劳动者应得工资,包括津贴，车贴，奖金等所有货币性收入。本回答被网友采纳
...劳动合同,被临时辞退后,该如何维护自己的权益?
借助劳动仲裁协商解决，也是一种很好的方法目前国家已经建立了劳动仲裁制度，如果企业辞退无固定期限劳动合同，员工过程中没有为员工提供相应的补偿或者补偿标准不符合国家规定，建议员工借助劳动仲裁来协商解决。一般利用这种方法能够很好的维护员工个人合法权益。向法院起诉，通过司法途径解决。如果员工通过其他途径...
公司无故辞退我,我应该得到怎样的赔偿?
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...
...要裁员,而我在裁员范围之内,如何合理获得裁员补偿金?
如果公司方面不准备给补偿金而强制裁员，那你可以到劳动仲裁部门进行仲裁，要求公司按法律规定予以补偿金，还可以收集相关证据到法院进行起诉，诉求为公司赔偿合理补偿金。正常状况下而言，公司都会给予一定补偿金的，只是这个数额的计算可能需要你上点心。在现实生活当中，员工总是把补偿金数额的计算寄希望于...
我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金?
二倍的赔偿金。如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退，则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对...
公司裁员应该怎么赔偿我?经济性裁员需补偿吗?
公司裁员应当给裁员职工每一年赔偿一个月的薪水的经济补偿金，不满意大半年赔偿大半个月薪水。没依照劳动合同法的要求裁员的，员工能够向仲裁委员会申请仲裁，规定继续履行合同恢复工作或是违反规定终止合同的两倍赔偿。公司裁人，理应付款员工经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条要求，经济赔偿金按员工在...
公司要开除我,解除劳动合同(我签的是5年合同),怎么办,怎么维护...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
我被单位开除,我怎样去用法律来维护自己的合法权益~!
事业单位本身就是不参保的，但是你转出后应该有相关证明是同缴费年限并补缴。不签订劳动合同是不对的，但未给的补偿金应该是对的，只是年限需要确定
经济性裁员,可以提出赔偿吗?
企业裁员应该给裁员员工每一年补偿一个月的工资的经济补偿，不满半年补偿半个月工资。没有按照劳动法的规定裁员的，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁，要求继续履行合同恢复工作或者违法解除合同的双倍补偿。这个问题很具体，那我们来具体分析。以公司依法裁员为前提，什么是依法？就是依照《劳动合同法》第四...
公司辞退员工,弱势群体如何维权?
根据《劳动合同法》的规定，可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。职业生涯中，人们或多或少都会遇到被用人单位辞退的问题。用人单位辞退员工的原因有几种：公司领导及管理人员格局不够，心胸狭隘；公司管理混乱；公司...
公司突然裁员,我如果被裁员怎么办?会有补偿吗?
员工被辞退并不一定都会得到补偿。只有符合劳动法劳动合同法相关规定的情形，才可以要求补偿。如果员工被公司辞退，符合应当支付补偿金的情形，可以与公司协商解决，如果协商不成，可以去公司所在地劳动行政主管部门依法提起劳动仲裁。如果是公司仅仅是自身原因裁员，属于违法解除，需要支付给劳动者双倍经济补偿金...
