（1）如果您没有违反公司的规章制度等，用人单位无任何理由将您辞退，属于违法解除劳动合同，应该依法向您支付赔偿金。赔偿金自用工之日起计算。
（2）根据规定，合同期满，劳动合同自然终止。但是，如果合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作的，原用人单位对此没有提出异议的，视为双方的劳动关系继续存在，用人单位应该自合同期满后一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该自合同期满后一个月的次日起向劳动者每月支付二倍的工资。
希望以上解答对您有所帮助！
2、主张之前劳动合同到期的经济补偿，还可以主张后违法解除事实劳动关系的赔偿金。
3、仅供参考！
劳动合同到期了没续签还在工作半个月后被辞退
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。经济补偿金的计算：用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种...
合同到期没有续签仍在工作被公司辞退
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算标准将以三倍的职工月平均工资为限，且支付的经济补...
劳动合同到期了没续签还在工作半个月后被辞退
如果劳动合同到期后未续签，但劳动者继续工作了半个月并被辞退，用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，并且符合《劳动合同法》第14条的规定，用人单位无正当理由拒绝续签则属于违法行为，应支付赔偿金，即每工作满...
劳动合同到期后未续签继续工作后被辞退
用人单位提出不续签的，员工继续留在单位工作，如果超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
劳动沟通到期后未续签,一个月后公司告知犯了重大错误要辞退,我该怎么办...
如果公司裁员，你可以获得以下赔偿：1、如果公司提前一个月进行通知，你会获得N的离职补偿金。你入职3年多，一年按1个月工资计算，不满半年按0.5个月工资计算，也就是3.5个月工资；2、如果公司没有提前一个月通知，你会获得N+1的离职补偿金，也就是4.5个月工资；3、如果不是以下3种情况，公司...
劳动合同到期后未续签继续工作后被辞退
1. 若劳动合同到期后未续签，但劳动者继续工作，后被辞退，此行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求赔偿。2. 若用人单位在劳动合同到期后拒绝续签，但劳动者继续工作，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位应向劳动者支付...
员工没有续签劳动合同正常上班,然后被辞退
如果员工的劳动合同到期后没有续签，但仍然正常上班，随后被辞退，用人单位应当支付经济补偿金。每工作满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。若员工符合《劳动合同法》第14条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则这种做法违法，应支付赔偿金，每工作满一年支付相当于两个月...
合同到期未续签继续工作然后突然被告知辞退?
1. 如果劳动合同到期，双方未进行续签，但员工继续工作，之后用人单位突然告知员工被辞退，这种做法可能违反了劳动法规定。2. 根据法律规定，如果员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位应依法向员工支付赔偿金，赔偿标准通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。3. 如果员工的工作...
员工合同到期后的一个月内没有续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁...
如果你的劳动合同到期后，公司没有在一个月内与你续签合同，但你仍然继续工作，这意味着你的劳动关系仍在继续，可以视为双方默认按照原合同条件继续履行。在这种情况下，如果公司决定裁员并解雇你，你应当获得相应的赔偿。首先，如果公司提前一个月通知你离职，根据《劳动合同法》，你应获得N个月工资的...
合同到期后没有续签 继续工作了半年现被公司辞退如何赔偿
法律分析：视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的，应当支付经济赔偿金。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
