我每天上班超过8小时，单位违法吗？
我是北京农商银行的几层柜员，我们签订的是“综合计算”的劳动合同。银行对外营业时间是早8:30到晚5:00，实际上7点50就到单位，开门，等款接款。八点到八点三十，开晨会，柜员领凭证和现金等营业前准备工作，然后八点半开门，上午工作到12点，中间基本除了上厕所没休息。中午吃饭半小时，12点半回去继续干活，一直到下午5点，关门。这只是营业时间结束。5点到6点，开始结账，数钱，清点凭证，封箱等工作，晚6点15把款车送走，巡视并启动安防设备，6点30，离开营业网店。
请各位法律大神看看这合不合理，由于是：综合计算：工作时间，我们是全年365天无长假，无休假，是上5天休息2天的上班模式。
劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中超过八小时不能都认定违法，只要符合以下规定即可：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法
第三十六条、第三十八条规定的，
经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
扩展资料：
工作时间的界定
劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。
（1）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；
（2）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；
（3）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；
（4）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。——《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发521号）
法定：每天8小时，每周40小时，每年52周，11天法定假日，这样算来，每年工作天数为250天、2000小时，平均每月20.83天、166.7小时。
你现在的情况是：每天7:50~18:30、10.67小时,休息0.5小时，工作时长为每天10.17小时，每年250天，共2542.5小时。平均每月加班45.2小时，超过法定每月不能超过36小时的限定。
以上为个人分析，供参考。本回答被提问者和网友采纳
上班超过八小时违反劳动法吗
法律分析：一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上班超过八小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营需...
工作时间超过8小时 违反劳动法
超过8小时属于加班，应该给加班费，如果不给加班费属于违法。用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付...
工作超过8小时违法吗
员工每天工作不得超过8小时。那么这些每天上班超过八小时不算违法。具体情况如下：1、根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。但是，由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作...
工作几个小时违反劳动法
【法律分析】：一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。超过约定的工资...
上班时间超过8小时没有加班费违法吗
法律主观：1、每天上班超过8小时过后算加班的，法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定，用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...
每天上班超过8小时算加班吗
1. 根据劳动法，每天工作时间超过8小时通常被视为加班。在法定假日工作时，如果没有支付加班费，这是违法的。2. 《劳动法》规定了加班费的支付标准。以下情形出现时，用人单位应支付加班费：- 安排劳动者延长时间工作，支付不低于工资150%的报酬。- 在休息日安排工作且无法安排补休，支付不低于工资200%...
上班时间超过8小时没有加班费违法吗
法律主观：1. 如果员工每天的上班时间超过8小时，那么超出的时间应当视为加班。在法定假日工作时，如果没有支付加班费，这是违反法律的行为。2. 根据《劳动法》的规定，用人单位应当依据以下标准支付加班费：- 如果安排员工延长工作时间，应支付不低于员工正常工资150%的报酬。- 如果在工作日休息日安排...
每天上班超过8小时违法吗?
总结来说，只有经过批准的特殊职业和岗位，其工作时间超过8小时是不违反《劳动法》的。对于其他岗位，如果工作时间超过8小时，则属于违法行为。在这种情况下，员工应当积极采取法律手段维护自己的合法权益。《劳动法》规定，每日加班时间不得超过3小时，即每日总工作时间为11小时，每周总工作时间不得超过44...
公司上班超过八小时后能合法吗?
违法。法律规定每天工作不超过8小时，加班每天为1小时，最多不超过3小时，而且对于加班的部分要付1.5倍的工资。对于此问题，可以向劳动行政部门举报，要求支付加班工资和给予行政处罚 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...
每天上班超过8小时,违法吗?
从表面上看，这无疑是违反法律的行为。然而，实际情况并非如此简单，需要具体问题具体分析。首先，根据《劳动法》的相关规定，我国实行每日八小时工作制，即劳动者每天的工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。这是法定的标准工作时间。但是，由于生产、工作等方面的特殊需求，用人单位在...
