劳动仲裁裁决书生效日期以哪个日期为准?

裁决书落款有一个日期,申请人收到是一个日期,被申请人收到是另一个日期,裁决书生效应该在十五天起诉期过后,生效是以哪个日期为起点?

裁决书在送达的时候,不一定双方同一天送达。
如果双方都没有起诉到法院。生效时间为自收到之日起第十六日。收件那天算第一天。

比如申请人是7月1日收到,在7月15日前可以起诉到法院,7月16日就生效了。
被申请人是7月5日收到,如果7月19日为起诉的最后期限,7月20日为生效日。
但裁决书是否真的生效了,要看7月20日双方都没起诉才生效。任何一方在起诉有效期限内向法院提起诉讼 ,则裁决书失效,法院裁决有效。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2012-07-28
裁决书的生效日期,是以对方收到之日起计算。如果你需要起诉,你就以你的收到日期为准,如果你不起诉,你要申请法院强制执行,那就以对方收到之日起计算生效日期。
第2个回答  2022-09-15

XXX(身份证XXX):本委受理XXX有限公司诉你劳动争议纠纷一案,因无法直接送达,依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定,向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知等。自本公告发出之日起,经过30日即视为送达。提出答辩书的期限为公告送达期满后的10日内。本委定于答辩期满后于XX年XX月XX日X:XXX,在本委仲裁庭(地址:XXX)开庭审理此案,逾期将依法缺席裁决。XXX仲裁委员会
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第3个回答  2020-12-09

劳动仲裁后多久能生效

第4个回答  2012-07-28
  《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
 第四十八条规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
  同时,该法第五十条规定,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
  根据上述规定,劳动争议内容不同的仲裁裁决书的生效时间是有区别的,你说的情况要结合上述规定,才能确定正确的生效时间。

参考资料:《劳动争议调解仲裁法》

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生效时间为自收到之日起第十六日。收件那天算第一天。比如申请人是7月1日收到,在7月15日前可以起诉到法院,7月16日就生效了。申请人是7月5日收到,如果7月19日为起诉的最后期限,7月20日为生效日。但裁决书是否真的生效了,要看7月20日双方都没起诉才生效。任何一方在起诉有效期限内向法院提...

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