我同事问我的工资 我往少了说了 可是第二天老板问我他是不是问我工资了 我说是 然后老板说因为我说工
我同事问我的工资 我往少了说了 可是第二天老板问我他是不是问我工资了 我说是 然后老板说因为我说工资的事情 然后引起了 那位同事心中的不满 要求涨工资。我觉得我挺冤枉的 而且我想辞职了 我本应该不该说工资的事情 可是她问我了。我也往少了说了 现在老板对我也不满意 还让我去了好好跟这位同事相处 不要让他看出来 我不高兴 呵呵
总一有事就想着辞职是大忌，而且如果你带着这样的想法和做法，去哪个单位都不会得到认同的。同事出卖你是不对，但你没有防微杜渐也是不够小心在先， 现在很多单位都规定不许互相打听工资，要遵守这条底线，而不是去轻易相信普通同事追问
可是他为什么跟我来做比较然后去要求涨工资
为什么不堂堂正正的去要求涨工资
追答因为他不知道自己的工资在单位的水平，这个就是人性的弱点的，如果周围人没有他的工资高，可能他会安心，周围人高他很多，他就会不平衡的。 这里面有很多人际关系学和心理学，玄机很多，你还需要潜心研究，有些公司规定，都是多少代人总结出来的，不是那么随便就定规矩的。
追问那我接下来 就是好好的工作队吗 但我面对这位同事 心里讨厌他。我有种被出卖的感觉
都想辞职了
追答为了别人的错误自己去辞职不好，你可以当面问他为什么要出卖你去找老板要工资的事，他会无言以对的。然后你可以宽容大度地说，这事我好不容易摆平了，以后不要再那么做了，对你我都没好处的事，要涨工资也不能通过这种愚蠢的方式。不过那个同事能那么做，估计也是拼了不干的，可能也想辞职了才会这样。对于这种情况就需要你用技巧协调了。
追问谢谢你。
现在，你只有尽力去帮助这个同事，让他业务这块很快提升起来。当然，你也要跟他说，拿多拿少是凭实力的，你要努力，肯定也能拿你一样的工资的。
至于辞职就没必要了。追问
可我就有种被出卖的感觉
追答这是正常的，没什么大不了的，做好自己就好了。望采纳最佳答案
且同事不要太在意
若一直困扰你
找好工作再走
...可是第二天老板问我他是不是问我工资了 我说是 然后老板说因为我说...
工资这事在很多单位是讳莫如深大家都避讳谈及的事，这事可能你没有经验，即便你往少了说，可仍对同事打击很大，可见你的工资高出他很多，这会让老板很难做。 如果这点事你都受不了就要辞职，说明你的抗压能力还不够，协调能力也不行，应该小呵呵地和老板说以后注意，同时学会帮老板安抚好员工，这...
同事问我的工资多少 我往少了说了 因为那位同事比我的工作时间短 业务...
我是做人事工作的。职场中，薪资是保密的，一般不要说。如果对方拼命问，你直接点回绝就行了。为了这事苦恼，说明楼主还是很有责任感的人。这个事情错在同事，就算没有你的数据，同事还是会和老板要求加薪的。但是给老板造成了麻烦，老板迁怒于楼主也是一时的事情。而且老板平时对你不错，说明老板对楼主...
我的上司每个月都会问我的工资发了多少,该不该告诉他实话?
第一，实话实说就是了，老板是个好老板，可能他怀疑自己的下属会瞒着他去搞一些小动作，甚至会有挪用他的资金嫌疑，所以，这时候你必须实话实说。第二，必须实话实说，老板的意思就是想要知道你们的收入是否可以支撑起你的家，或者是想要了解，下属之间是否存在不平等待遇，所以，必须实话实说。第三，...
当老板给你发薪时,你发现给发少了,是直接说出来还是默默接受?
老板是不会尴尬的，毕竟是人都会出错的，这是避免不了的。而且你也可以私下里去找他说，不用当众说的，这样可以避免双方的尴尬，从而有效解决问题。默默接受的话，是对自己劳动成果的一种伤害，要懂得捍卫自己的正当收益。
同事问我工资多少,我该怎么回答?
如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板...
发工资发现工资少发了跟老板说了,然后老板说再多转500给我如何高情商...
首先，你可以对老板的回应表示感谢，并表示你愿意接受这500元的额外转账。以下是一些高情商的回复建议：表达感激之情：你可以向老板表示感谢，并表示你对他的慷慨感到感激。例如：“非常感谢您给我的额外500元，我非常感激。”适当拒绝：如果你认为这笔额外的款项对你来说并不是非常必要，你可以适当地拒绝...
职场新人,老同事问我工资多少我该不该说?
这种情况不应该说，说了会引起彼此的不平衡，总有一个人会抱怨。作为一个新人，我们不该说自己的薪资，在职场，一定要学会说“不”，老同事跟你打听工资，无非是想知道你一个新员工的身价，以及跟自己的身价做对比。无论你说多说少，结果都不会令他满意的，也不会给你和同事相处带来任何好处。而且...
辞职后 同事问我工资,我告诉了,合适吗?
在一些单位，有的是计件工资制，多劳多得，很多人的工资都不是那么均衡，其他有的是固定工资，很多人都一样，所以，工资多少不是什么秘密，告诉他也无妨。但有一种特殊情况，就是入职时商谈商定的工资，也许就和同样工种的人的工资不同的，所以总体来说还是不要告诉别人的，工资待遇也可以说是自己的...
领导跟我说同事不好,我告诉了同事,同事找领导理论
再说你的同事吧。你这个同事的问题肯定非常非常的大，人就不怎么地，以后见面离他远一点吧，你能把话告诉你同事，说明你还自觉你们平时相处的不错，但是他马上就找领导理论，他根本都没考虑这个事情会对你造成什么影响，这不直接就把你卖了么，你说这人以后肯定不能交，再说说你把，职场上确实不易跟...
如何通过半小时内的谈话让老板给自己加薪?
正规单位配以开明老板,只要你有真才实学,底气足,老板自会根据你的贡献加薪;若底气不足甚至庸才一个,莫说加薪,就是保住位子也难。若遇不开明老板,根据“士为知己者死”的法则,大可一走了之,何必觊觎他半天才挤出的几个酸钱! 底气足不足,自己最清楚。没有底气,千万别提加薪;底气旺,不用你提,老板自会给...
