签了不定时工作制劳动合同,在期限内还能改成有期限劳动合同吗?

不定期工作制合同可以改期限吗?
按实际情况，只要用人单位与劳动者协商一致的，可以变更合同，所以签了不定时工作制劳动合同,在期限内还能改成有期限劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，劳动合同中的内容是可以进行变更的，如果你要进行变更就要和单位进行协商，协商一致后签订一个劳动合同变更的协议，双方签字盖章后就可以了。然后，由单...

公司要求我们改签不定时工作制合同,这样做合法吗?
如果是和劳动者协商一致的，是合法的，如果是用人单位私自改签劳动合同的，则不合法。不定时工作制累计时间也是不能超过8小时每天，可实行不定时工作制的工种，必需在劳动法规定的范围内，需得到同工种员工的签名认可，经劳动部门审批后方可实行。如未经员工认可及批准，可到当地劳动部门投诉解决。法律分析用...

签署不定时工作制意味着什么
企业因生产特点不能实行标准工时制。签署不定时工作制意味着企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。这种工作制适用于因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工。

劳动合同签不定时工时制要劳动部门批准吗?
1、如果签订不定时工作制，需要用人单位向劳动部门申请，经劳动部门批准后，才能实施，否则只能签订标准工时制；酒店服务员不一定符合不定时工作制的条件，可以到劳动部门申请，看看是否批准；法律依据《劳动法》企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作...

劳动合同签不定时工时制要劳动部门批准吗?
1、用人单位若要实施不定时工作制，必须向劳动部门提交申请，并等待其批准。未经批准，单位不得擅自实行不定时工作制，而应按照标准工时制签订劳动合同。例如，酒店服务员并不一定符合不定时工作制的条件，他们可以向劳动部门提出申请，以确认是否能够获得批准。2、《劳动法》规定，企业如果因生产特点无法遵循...

不定时工作制是不是随着劳动合同而终止。如果我合同到期后,是不是就...
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；根据上面两条规定，如果合同到期后，用人单位不续订劳动合同，要支付经济补偿金；如果用人单位愿意续订，但劳动者不愿意续订劳动合同，没有经济补偿金。

...的不定时工作制,有时月加班超过40小时,超过了合同中约定的..._百度...
1. 如果劳动合同中规定的加班时间被超过，劳动者有权解除劳动合同。2. 根据法律规定，每日加班不得超过三小时，每月加班不得超过三十六小时。3. 如果实际加班时间超过合同约定，劳动者可以以加班为由要求解除合同，并要求支付加班费和经济赔偿金。4. 劳动者有权要求继续履行合同或要求双倍赔偿金，如果用人...

劳动合同上写的是不定时工作制,但是我上了接近5年白班突然调部门上夜...
首先，调岗的话是需要先征求被调岗人的意愿，再进行调岗的，如果当事人有正当理由或者不愿意调岗的话，公司强行调岗或者开除，是可以提出劳动诉讼的，但是你已经调岗完成了，证明你并没有反对这件事情！

劳动合同写了是"不定时工时制",就一定是不定时工时制?
可以从两个方面分析：一、劳动者适用不定时工作制需要满足的一定的条件，实行不定时工作制不能由用人单位单方决定，也不能仅仅由双方在劳动合同约定，只有经过劳动行政部门审批才合法。根据你的描述，公司备案实行不定时工作制的岗位不包含你的岗位，同时你的岗位也不属于公司法规定的高级管理人员，因此劳动...

我在公司签的不定时工作制,现在公司要把我从白班调到晚班合法吗?
双方协商，协商一致，合法，因此解除劳动合同公司主责；