你好，我试用期一个月，转正申请里有一项是离职提前一个月申请，并扣未发工资的70%，月初到月末是一个月，

你好,我试用期一个月,转正申请里有一项是离职提前一个月申请,并扣未...
试用期内，需要辞职只要提前3个工作日书面通知用人单位即可，转正后也就是过了试用期，那么辞职的话就需要提前30天书面通知用人单位即可，到时即可办理离职手续，但是不用克扣工资！像你说的情况，所谓的“转正申请”其中的扣掉一个月70%的工资，明显是不合法的！如果离职时单位有扣工资，你可以收集相关...

签订的劳动合同上写做一个月离职扣70%工资,以此类推末做满半年离职都...
首先明确你们公司完全是违法的，如果离职的话，只要你提前一个月通知公司就可以了了，根本是不具法律效应的，乱扣工资。劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。完全可以...

...做外包的大堂助理,试用期一个月,转正申请里有一项如果辞职提前一个月...
找劳动局

公司要求辞职的员工提前半个月提出申请否则不发工资
试用期内劳动者提前三天申请就是合法的，试用期后要求提前半个月申请是合理的，但不发工资不合法。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除...

试用期一个月后转正没签合同没交保险我离职提前走还要扣我钱合理吗?
不合理。按合同法要求，入职员工一个月内企业必须签订劳动合同。否则要按双倍工资支付。但如果是个人要离开，也要和公司提前申请。

试用期辞职扣一半工资合法吗?
法律分析试用期完离职扣一半工资是不合法的。首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬，往往都是比转正之后要低一些的，当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的标准来支付劳动报酬。但此时的劳动报酬，最低不能低于用人单位所在地区最低工资标准，另外，也不得对于本单位同一岗位的最低档工资标准或者单位...

企业要职工提前一个月辞职,不然就不给工资,这是合法的吗
因未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务而离职，给公司造成经济损失时，是需要赔偿的，所以企业要职工提前一个月辞职，是合法的。但以未提前一个月申请离职为由，公司是不可以因此扣除职工一个月的工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...

试用期一个月前申请离职 一个月后未找到新人交接 直接走克扣半个月...
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分...

...写有“提前一个月申请离职,离职时扣除半个月工资和900的招聘...
提前一个月申请离职，这个是基本符合劳动合同法，但是也要根据实际情况，而离职时扣除半个月工资和900的招聘费，是违反劳动合同法的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。而离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。

入职后试用期扣工资怎么办
一、入职后试用期扣工资怎么办?1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔...