公司规定上下班必须打卡 不打卡不算考勤

下班没打卡扣工资合法吗
合法。下班没打卡扣工资是否合法，这取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款。一般来说，如果公司在规章制度中明确规定员工下班必须打卡，并且员工未按照规定打卡，公司有权扣除相应的工资，那么这种做法在法律上是被允许的。一、公司规章制度与劳动合同 每个公司都有其内部的规章制度，这些规章制度通常...

不打卡扣钱合法吗
法律分析：如果企业把“未打卡按旷工处理”写在企业的规章制度上，则是合法的。因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度，为了更规范地管理员工。所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤，那么单位有权将员工的考勤工资扣除。至于员工忘记打卡，则是员工本身的过失，因此上下班没有打卡被扣工资是合法的。

为什么公司要求上下班的时候打卡?不打卡会怎么样?
公司要求上下班的时候打卡，是为了防止员工迟到、早退，是约束员工的一项制度，也是公司和员工之间相互信任的制度保障。如果不打卡，员工就得到了充分的自由，公司也没有考勤，员工工资也就得不到保障。几乎所有公司都会要求上下班的时候打卡，如果不打卡的话就没有了规矩，也就不成方圆。试想，如果一个公...

公司规定上下班必须打卡 不打卡不算考勤
打卡是考勤管理的规定执行记录，打卡刷脸属于个人自觉性为目标的管理方式。1、限定工作时间，防止迟到、早退现象；2、防止人员的管理漏洞；3、作为员工考勤的记录考评依据；4、打卡考勤机器也有坏的时候，所以需要备用的方法弥补其不足；根据你的情况，加班现象打卡环节应向上级部门领导反应，如何给你补偿加...

公司规定上下班可以打卡,但是我不打卡算不算异常
不算异常，可以设定时间外勤打卡。1、打开手机APP，打开底部的“工作”图标。2、进入控制台，打开“考勤打卡”功能。3、进入之后，打开“设置”功能。4、找到当前考试的设置内容，点击“修改”按钮。5、进入详细设置界面，打开“更多规则”6、开启“允许外勤打卡”的开关。可以在以下界面看到。7、当打卡...

员工有上班但是没有打卡算不算缺勤
旷工的认定标准如下：1、没有按照用人单位规定提供劳动；2、没有正当理由；3、没有经过用人单位同意。综上所述，员工未打卡确实有证据证明上班了的，不算旷工。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间，并不能证实进入公司就等于实在工作，上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举...

公司要求钉钉打卡考勤未打卡算旷工吗
员工上班未打卡不能按旷工算，只要依法完成劳动任务并且补卡后，就可以按正常出勤计算。员工旷工法律没有规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工3天以上的，用人单位可以单方面解除劳动合同。公司考勤不规范处罚依据如下：1、员工当日忘记打卡，需在当月内向人事行政部进行情况说明，并提供当时正常上班时间...

忘记打卡考勤机会记录吗?
首先没有在考勤机上打卡就不会有考勤记录，这一天就会显示考勤异常，如果公司有规定忘记打卡可以提交相关证据给考勤统计员来补卡，那么说明情况，提交申请，就可以补卡了，考勤状态也会变为正常。通过打卡机也是可以补卡的，不过需要更改开机的时间，但只能当天补卡，时间错过了，就会显示考勤异常。如果是...

不计入考勤算工资吗
不算的合法的，劳动合同上一般也会写明的吧！上下班打卡是一种单位内部的考勤制度，一般是为了便于更规范的管理员工的上下班制度。如果没有打卡可以视为没有考勤，那么单位有权将你的考勤工资扣除。因此，上下班没有打卡扣掉工资是合法的。

劳动法中有没有上班打卡了下班没有打卡算不上班?
上班打了卡下班没打卡不算一直在上班，用人单位可以按照劳动者早退处理，未按时下班打卡，用人单位通常需要劳动者给出合理解除，或者有经劳动者部门领导签字证明上班的证明。因为公司原因导致没有打卡的，公司通常会统一做考勤处理，不需要劳动者解释。如果劳动者严重违反用人单位劳动合同纪律，用人单位可以按照...