在读本科生兼职劳动合同是否具备法律效力
法律分析：在校本科生的兼职劳动合同具备法律效力。尽管一些人认为学生作为劳动者与学生身份之间存在双重身份，但根据我国法律，在校生并未被排除在劳动者范围之外。因此，即使在寒暑假期间，在校生与用人单位签订的劳动合同也应具备法律效力。尽管合同时间可能较短，但这并不应剥夺在校生享受劳动合同法规定的劳动...
在校大学生签的兼职合同有效吗
法律分析：劳动法对大学生兼职以及实习生没有相关规定，依然属于空白。签订合同不能算作劳动合同，但是如果发生纠纷，法院一般会参照合同法、民法、劳动法相关规定审理。所以合同是有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是...
大学生兼职劳动合同法保护吗?
大学生兼职是受法律保护的，做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外...
在校生兼职受劳动法保护吗
用人单位不必与其签订《劳动法》意义上的劳动合同，也不必为其购买社保。但是，这并不意味着从事兼职的在校生与用人单位劳动关系不受劳动法的保护。用人单位应当按照《劳动法》的规定，对从事兼职的在校生应当实行同工同酬，工资不得低于最低标准，按规定支付加班费，并不得有收取押金等违法行为。即除了用人...
劳动法关于大学生兼职的规定
1. 大学生兼职是否受劳动合同法保护？大学生兼职是受法律保护的。兼职工作通常按小时计酬，属于非全日制用工形式。根据《劳动合同法》，非全日制劳动者有权要求签订劳动合同，也可以订立口头协议。非全日制工作每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，不得设有试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五...
兼职工作协议是否有效法律是如何规定的
法律分析：兼职工作协议具有法律效力。兼职通常以小时计酬，属于非全日制用工，可以要求签订劳动合同，也可以订立口头协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
在校大学生是否受《劳动法》保护?
那么公司与在校生签订的劳动合同是无效的吗？《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从这一规定可以看出，《劳动法》只是从年龄方面对未成年人的就业加以限制，并没有对在校大学生的就业加以限制。另外，小明是即将毕业的大学生。小明与这家公司签订劳动合同的目的，是与...
兼职不受劳动法保护吗
一般而言，兼职工作者往往是学生，特别是在校大学生，他们利用业余时间勤工俭学。根据法律规定，这类在校生并不视为就业，因此不需要与企业建立劳动关系，也不必签订劳动合同。学生作为兼职工作者，与企业的关系应被视为雇佣关系，而非劳动关系，因此他们不受劳动法保护。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同...
兼职的劳动合同受法律保护吗?
兼职需要签订合同。虽然劳动法未强制要求兼职签订劳动合同，但签订兼职合同很有必要。合同中应明确双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及支付方式等信息。对于一次性工作，最好注明完成日期。合同作为法定证据之一，有助于维护兼职人员的权益。如发生用人单位拖欠工资等情况，兼职人员可依据合同举证自己的...
大学生利用课余时间兼职的行为是否受劳动法保护
大学生利用课余时间兼职，如果大学生利用课余兼职的时间去做事，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的...
