离职后五险一金怎么办？

现在还在产假中，因为宝宝太小，这个工作上下班又没点，一周休一天，有时候还休不了，所以只能辞职了，但是公司还交着五险一金呢，我辞职之后可能会有一段时间不工作了，短的话两三个月，长的话一两年，这个还不确定，我想知道这个五险一金可以中断么？中断后续交没有什么问题吧？还是需要自己交呢？一金的话是不是只能公司交，如果一年后再找其他工作上班再交上行么？如果不上班了，这个一金里面的钱怎么拿出来呢？

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相关建议 2012-07-13

你如果辞职了，单位会为你办理保险转出的，万一有什么事情，中间间断期间你不能享受医疗待遇，其它没什么，等你再工作的时间继续缴纳社保就是了，现在是按照退休前在全国累计缴纳满15年及以上的就可以享受退休待遇的。如果你退休前未缴纳满15年的，自己可以一次性补缴满15年。或者把自己缴纳的部分一次性领出来，肯定后者不划算了。所以说你现在不用考虑那么多，现在孩子小辞职就是了，以后找工作了继续缴纳就行。

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其他看法

第1个回答 2021-06-10

1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大; 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算; 3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。医疗保险，也有个人账户，个人缴纳2%，企业缴纳8%，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本回答被网友采纳

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第2个回答 2020-08-11

辞职后的五险一金可有一下这几种解决办法：
1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;
2、个人全额缴纳，不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并缴纳，但费用不比在公司缴纳的划算。
3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续，继续缴费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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第3个回答 2020-06-28

辞职后可按如下方式处理：1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止;2、由个人全额缴纳；3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。