员工对薪酬的知情权
法律分析：对员工工资核算方法，员工是否有知情权，法律无明文规定；一般公司对员工具体工资都是保密做法，工资核算标准各地也无具体规定，知道了也无益，只是对公司生产经营产生关联，工资核算也会作为公司机密之一，以防竞争对手或客户知道，损害公司利益；你想知道的倒有违反法律之嫌--具体反不正当竞争法...
实行密薪制,主要是外资和私企,企业为什么要实行“密薪制”?
对于一个工资相对较低的员工来说，如果他的工资被公开，他很可能会被同事瞧不起。第三，保持和谐的人际关系。同事之间的良好关系经常会被薪水破坏——“他怎么比我多50美元?”“秘密支付制度”的做法将在一定程度上缓解这种现象。即使同事们“无意中”知道了他们的工资差距，因为原则上这仍然是“机密”...
我是一家私营企业的员工,想问一下老?
根据你的情况，只不过是别人家的企业给你的钱多了一些，但是个人觉得做人要知恩报恩，虽然大家都知道老板对你好事因为看中你，你对他有用，但是听你说，他的确对你很不错。你应该自己在心理衡量一下。或者是你可以找你老板商量能否给你加薪。你也可以为你老板想想，如果你是老板，你很看中的一个员工...
领导给员工说公司的收入和支出应该吗?
从企业内部规章制度来看，有些企业认为公司的收入，支出等属于核心机密，是不能随意向员工或外界透露的，毕竟市场竞争激烈，任何泄密都可能给外界特别是竞争对手形成可乘之机。当然对于很多中小企业或私营企业，就没那么多概念 了，比如路边一家米粉店谁管你那么多，有时候老板透露给员工听也是有用意的，比...
在私营企业工作会有人事档案吗
在私营企业工作的经历不会被记入人事档案。一般私企不具备档案接收能力，都是放在当地人才交流中心托管;企业自建员工档案是员工入职私企后建档的，一般存在私企的人事部门。人事档案人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。人事档案是我国人事管理...
我有一个这样的女领导,怎么办?如何与这样的领导相处
从毕业到现在我都在一家私营企业工作,待遇什么都不错,如今自己可谓是一个人下,万人之上了,但是和老板相处越多,就发现脾气硬的像倔驴,往往意见相左的时候,他就随口大骂,骂到绝对伤自尊。其实我明白最简单的方法还是一走了之,但我是个外来人,丢了这份工作我就没了底。怎么才能让他少开点金口呢?现在觉得自己的...
私营企业是否有权利拒绝煤体的采访?
特别是上市的民营控股企业,实际上已不属于某一个人或某一家族,而是一家公众公司,它本身就有义务接受媒体的监督,让所有投资者、经销商、供应商等知道公司经营的真实状况。在一个突发事件、危机面前,如果你企业越掩盖,媒体就会越炒作;企业越拒绝媒体采访,就越证明它有不可告人的内幕。这个时候,只有企业主动向媒体...
我一个人可以兼职所有会计职务吗?
你一个人可以兼职所有的会计职务，因为很多公司创业之初，他的企业规模是有限的，就必须要人多人间多值，但是会计立法当中并没有详细的去标明哪些职位不可以兼任，你可以选择兼任，这样以后出的所有风险都是由你一个人去承担。 这样做也有利于保护你公司的财务状况，对你公司的信息没有任何泄露。
一是补偿11万离职,二是继续上班,你咋选?
首先算一下,税后7200,12个月是86400,补偿11万,那就是年工资的1.27倍。 既然给出这个选择,那首先就已经证明了你在公司有着一定的位置,掌握着公司一定的权利,当然手里也有公司一定的机密。 接下来再分析如何选择,能让你选择,说明不想留你了,就算留下,也未必会有好的结果,更何况已经说了还有可能降低工资,在这种...
如何能留住销售人员的心?
原因分析 本人通过多年来与应聘、离职人员的沟通交流得知,导致营销人员频繁跳槽或“心不在焉”的原因有以下几个方面 第一,企业方面的原因。 1、管理者缺乏“人力资源市场”概念,在确定薪酬时只注重企业内部比较与“平衡”,没有进行跨企业、跨行业的横向分析比较。在这种情况下,如果所定的薪酬偏低于人力资源市场的...
