本人是应届毕业生，毕业前与单位签订了就业协议。上面写有违约金3000，并且有必须签订4年以上劳动合同一栏
但是现在不想干了，为了避免违约金与公司签订了劳动合同，也上交了报到证档案到了公司。现在想离职该怎么办？
现在合同还没有下来，违约金是就业协议上的。我想一下来马上解除劳动合同，不知是否可以。还有档案报到证该怎么办？谢谢 急急急！！！
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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-07-19
我该怎么办？ ...打电话给人才市场问问 参考资料：ogin_u ...
第2个回答 2012-07-26
劳动法规定 除了参加过企业专项培训（企业花钱给你培训）所产生的费用以及涉及竞业限制内容的辞职需要赔偿以外 不得以任何借口收取违约金 合同里的约定和劳动法有冲突的 以劳动法为准 所以合同上的3000元违约金 是无效的 但是你离职必须提前30天 发离职报告
第3个回答 2012-07-30
注意看劳动合同法25条！！这是一个致胜法条！只有两种条款可以约定违约金！其余的一概不行！一个是培训条款（单位掏钱给你去培训）：一种是保守秘密条款（一般大学生刚去不会涉及这么深入吧！）希望我的回答可以帮到你~
第4个回答 2012-07-30
身边没有交违约金的情况，尤其是去了单位，单位还没有提供培训的。
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