外包合同到期公司不续签，是否需要公司补偿是需要根据实际具体情况进行判定的。首先，如果劳动者是与派遣单位建立了劳动关系的话，实际的用工单位在到期后不进行续签是不用赔偿的。其次，如果劳务派遣单位在外包合同到期之前没有提前进行通知就单方面对其解雇的话，是可以向派遣单位要求对其进行赔偿的。
法律分析
劳务派遣本身指的就是由劳务派遣机构和派遣劳工所订立的劳动合同，需要由实际用工单位向派遣劳工给付一定的劳务报酬，劳动合同关系是存在于劳务派遣机构和派遣劳工之间的，但是劳动力给付的事实是发生于派遣劳工与实际用工单位两者之间。劳务外包则指的是企业将其部分的业务或者职能工作发包给与其相关的机构中，然后再由该机构去自行安排工作人员按照该公司的相关要求来完成相应的业务工作。国家相关法律法规的规定严格控制了劳务派遣用工的数量，增加其违法行为的相关处罚。如果派遣合同到期之后，继续需要签外包合同或者另外与新的公司签定合同的话，以前工作的工龄就会没有了。但是可以通过协调谈判寻求对方给与一定的经济补偿，如果本人想要离职的话，用人单位在解除劳动合同时，需要给予劳动者一定的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析
劳务派遣本身指的就是由劳务派遣机构和派遣劳工所订立的劳动合同，需要由实际用工单位向派遣劳工给付一定的劳务报酬，劳动合同关系是存在于劳务派遣机构和派遣劳工之间的，但是劳动力给付的事实是发生于派遣劳工与实际用工单位两者之间。劳务外包则指的是企业将其部分的业务或者职能工作发包给与其相关的机构中，然后再由该机构去自行安排工作人员按照该公司的相关要求来完成相应的业务工作。国家相关法律法规的规定严格控制了劳务派遣用工的数量，增加其违法行为的相关处罚。如果派遣合同到期之后，继续需要签外包合同或者另外与新的公司签定合同的话，以前工作的工龄就会没有了。但是可以通过协调谈判寻求对方给与一定的经济补偿，如果本人想要离职的话，用人单位在解除劳动合同时，需要给予劳动者一定的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-07-19
1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。
2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。
3、如果劳动合同也同时到期，而劳务派遣公司不再续签，则劳动者可按《劳动合同法》第四十七条规定，要求劳务派遣公司承担经济补偿责任。本回答被网友采纳
2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。
3、如果劳动合同也同时到期，而劳务派遣公司不再续签，则劳动者可按《劳动合同法》第四十七条规定，要求劳务派遣公司承担经济补偿责任。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-07-21
劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者每满一年补偿一个工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
不续签合同需要提前30天通知劳动者，未提前30天书面通知的应当多支付一个月工资的代通知金。
不续签合同需要提前30天通知劳动者，未提前30天书面通知的应当多支付一个月工资的代通知金。
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