第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定是由于劳动者存在过失或者虽然不属于过失，但是由于劳动者自身原因应当被辞退的情形。
所以第三次签订劳动合同，没有上述规定的情形时，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
是在同一单位连续签订2次合同后，第三次才能签订无固定期限合同。本回答被网友采纳
签劳动合同几次后为无期限合同
劳动合同签订三次后，可以转为无固定期限合同。根据规定，劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时，除非劳动者明确提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有特别要求，公司会默认签订无固定期限合同；如果劳动者要求订立固定期限合同，公司则应遵守其要求。【法律分析】无固...
连续签了三次劳动合同必须要签订无固定期限的合同吗
连续签订三次劳动合同并不意味着必须转换为无固定期限合同。按照《劳动合同法》的规定，员工在与同一用人单位签订两次固定期限劳动合同之后，在第三次劳动合同续签时有权要求签订无固定期限劳动合同。如果员工提出这样的要求，用人单位通常必须同意。然而，如果员工选择继续签订固定期限的劳动合同，这也是允许的。
劳动合同第三次签订是无固定期限
法律分析：劳动合同第三次签订不是必须是无固定期限，这个可以由用人单位与劳动者协商，协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果出现劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连...
第三次签合同一定是无固定期限吗
第三次签合同不一定是无固定期限合同。连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。
第三次签合同一定是无固定期限吗
第三次签订的合同并非一定是无固定期限的。连续签订三次劳动合同并不意味着下一次就必须是无固定期限的合同。员工与用人单位连续签订两次固定期限的劳动合同后，第三次签订劳动合同时可以要求签订无固定期限的合同，用人单位如果决定续约，必须同意这一要求。然而，如果员工选择继续签订固定期限的劳动合同，这...
签订3次劳动合同就是无固定期限劳动合同
法律分析：应当订立无固定期限劳动合同。劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，这个在法律上没有限制的(有限制...
和同一家公司签三次合同是不是就是无固定期了
签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同。第三次劳动合同签订，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的...
签三次合同视为无固定期吗
法律分析：连续两次签订了固定期限劳动合同，合同到期后如果双方都愿意续签合同，那么单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果第三次是固定期限劳动合同，不能直接视为无固定期限劳动合同。只有单位自用工之日起超过一年未签劳动合同的，才视为与劳动者签订了无固定期限...
第3次签合同一定签无固定期限吗
第3次签合同并不一定需要签无固定期限的合同。双方应根据实际情况和法律法规的规定进行协商，并达成一致意见。在选择合同期限时，应综合考虑多种因素，以确保合同的合法性和有效性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
劳动合同签第三次合同会自动转为无固定期限合同吗
法律分析：签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同。往往只能说是如果劳动者没有特别要求的第三次劳动合同一般都会是无固定期限合同，当然在签订之前是需要双方进行同意和确认的并不会自动转换。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定...
