你当领导的怎么能这样,为什么要这样对待我,我感觉没得罪你,老说我的坏话,还在那么多人面前这样说我,我的心快要碎了,内心再强大的人也承受不住,我承认第一年教师教的不好,学生没管理好,但是第二年已经有进步,每次都是批评我,我也有好的地方为什么老抓我的缺点不放,第一年在中心校,第二年在村校,现在另一所村校,从来都没表扬过我,我虽然一方面做的不够好,但是其他方面还行,我想放弃老师
领导怎么能这么说,直接说我没用呢
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为什么领导总是对我板着脸,总是训我,却不敢得罪其他的员工?
因此,在职场上,领导非常不愿意得罪这类人,如果得罪了这类人,他们会在工作上不管用什么方法,都不会让自己好受的。2.有背景的员工 老实说,很多人私下跟上层人士有这样的接触,当然不排除关系的因素,但大多数人一开始跟上层人士并没有什么直接的关系,而是人家擅长打通关系,对这样的人也是不敢惹...
跟领导相处你有哪些心得?
因为过分的显示自己的才能,领导会觉得你过于锋利,而过分的隐藏自己的才华,领导会觉得你太过平庸,所以最良好的才能显露分寸是不过分的隐藏又不急于显露,适时露一手,会让领导觉得你还有一手,徒生对你的一份尊重。所以与领导相处,无论怎么露,把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导,隐也不能瞒领...
领导总是刻意刁难我,我应该无条件的忍让吗?
1.不与之吵闹,坚定自我领导毕竟是领导,哪怕知道他在故意针对,我们也不能与之针锋相对,所以必须得学会隐忍不发,不然他会仗着自己的权力更加针对你,如果你没有想一走了之的打算,非常不建议你去吵闹。但是你也不能一味的被当成软柿子捏,最好的方法就是让他自己闹够,你自己坚定自己的立场,按照...
职场中,不要跟领导讲道理,因为领导永远是对的,你怎么看?
有这种思维方式其实是很片面的。比如说,领导给你的部门安排了10项的工作任务。你从部门利益出发,当然是挑肥拣瘦,对自己有利的争着干,对自己没利的就要和领导讲道理,不干!但是当你跳出部门利益站在总体考虑的时候。你也会觉得这些事情有你这个部门来干才是最科学,最准确,最有效的。但是你作为...
领导表面上对我好,但是在背后总使阴招整我怎么办?
真的要看领导,看领导是不是那种容易被这种话蒙蔽双眼的人。如果是这样,领导也是和这个人在一起,再纠结也没用。毕竟你在公司的升职加薪是领导决定的。另外,你要明确自己的价值,考虑你的价值是不是这个同事决定的,或者他说你不行你就不行。如果他说你做不到,你真的可以跳槽,但是你跳槽的地方...
领导为什么总是因为一点小事情说我?
我能想到的只有以下两点原因。第一,你认为是小事而已,但领导并不认为是小事。工作几年来,我的感受是,领导不论是在工作才能还是为人处世方面确实比我们这些普通员工高一截。简单来说,糊弄领导不容易。他们既能纵观全局,举重若轻,同时又能明察秋毫,将每项事情做细做实。员工通常有种误解,以为领导...
大家如何对待不懂装懂自以为是的上司
对于这种领导,我建议采取三个“保持”:第一,保持接触。不管他是不是小人,总归现在他是上司,是“大人”。所以,你得保持必要的接触,以及尽可能的表面上的尊重。越是小人,也就越不要去轻易得罪!第二,保持距离。和第一条并不矛盾!保持距离,就是不要和这种领导的关系搞得过于亲近。因为,对于...
我自己感觉科长明里暗里贬低我,但他确说对我严要求,出了问题就是我各 ...
他可能是对你抱了培养的意思,想把你当作接班人来看待,所以会对你高标准,严要求,日久见人心,你好好努力干,要如果他确实是故意给你穿小鞋,故意为难你,那就没必要了,大家把话说清,实在不行就走人,在小人手下做事,什么好也得不到,还会落的一身的毛病,只要你有真本事,离了这就是一个新...
如何看待当领导面指出你错误的人?
塞翁失马,焉知非福,平常心对待就好,没什么的。你可以换个角度去看待这件事情,党领导面指出你的错误,这并不算多大一件事情,但是你却能通过这样意见小事,看清楚一个人,这不是你赚了么。以后相处就可以知道如何应对,如何提防,总比以后给你挖下大坑把你埋了的好不是么。另外,如果你的领导...
我感觉我没有得罪别人,为什么别人总在背后说我坏话
感觉别人在背后说自己坏话为什么 因为有些时候人的自我感觉会很强。这个时候就会顾及到很多事情。说坏话只不过是一种感受。感觉这些感受很可能是真的。这个就是察颜观色知道的。虽然没有听说。。。我感觉我没得罪人啊为什么背后人会狠狠的说我 说长道短是大部分人的天性,心胸开阔些,没必要在意这些...