劳动合同法第四十六条（五）规定：....除劳动者不同意续签的情形外，依照本法四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（也就是合同期满不续签的情形），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按第四十七条：满一年支付一个月的工资......不满六个月的的支付半个月的经济补偿。
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2、劳动法中有明确阐述，辞退员工：劳动者工作每满一年，需补偿一个月的补偿金,六个月以下的支付半个月工资.本回答被网友采纳
合同马上到期了,公司提前一个月通知员工不再续签合同有赔偿吗?_百度知 ...
法律主观：劳动合同到期前一个月，用人单位通知不续签的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者因个人原因不续签的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律客观：《 劳动合同法 》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前...
劳动合同到期用人单位提前一个月通知不续签怎么补偿
法律主观：劳动合同到期公司提前一个月通知不续签一般有补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同的，用人单位需要给予经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...
合同马上到期了,公司提前一个月通知员工不再续签合同有赔偿吗?_百度知 ...
1. 如果劳动合同即将到期，公司提前一个月通知员工不再续签，那么公司需要根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2. 如果员工因个人原因选择不续签劳动合同，那么公司不需要支付经济补偿或赔偿。3. 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下可以提前解除劳动合同，这些情...
合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗
公司不续签合同提前一个月通知是有补偿的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工...
劳动合同到期公司不续签提前一个月通知吗
法律分析：需要。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工劳动合同到期,提前一个月通知本人公司不续签,那公司还需要赔偿吗...
1. 当员工劳动合同到期，公司决定不续签时，公司需要提前一个月通知员工。2. 尽管公司决定不续签，但根据法律规定，如果员工符合条件并希望续签无固定期限劳动合同，公司的拒绝可能被视为违法。3. 如果公司拒绝续签无固定期限劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是员工在过去一年中所获...
公司提前一个月通知员工,不与其续签劳动合同,需要赔偿吗?
1. 如果用人单位在劳动合同到期前一个月通知员工不再续签，且员工继续留用，根据劳动部的规定，用人单位应当与员工协商续签事宜。如果用人单位未能及时办理续签手续，造成员工损失的，应承担赔偿责任。2. 如果劳动合同到期后，员工仍在原单位工作，而用人单位未提出异议，双方默认按照原合同条件继续履行。此时...
劳动合同到期用人单位提前一个月通知不续签怎么补偿
法律主观：当劳动合同到期，如果公司提前一个月通知不续签，通常需要提供补偿。除非用人单位维持或提高原劳动合同的条件并寻求续订，而劳动者不同意，否则不续签劳动合同的情况下，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果工作...
劳动合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗
员工劳动合同到期，只要是公司一方决定不续签（终止劳动关系），都应该支付补偿，不同的是要支付经济补偿金，还是支付违法解除赔偿金。公司提前一个月通知劳动者不再续签合同，其实是已经做好了支付补偿的准备，只不过提前一个月通知，是可以不用支付代通知金（一个月工资），也能让劳动者有个交接工作、...
员工劳动合同到期,提前一个月通知本人公司不续签,那公司还需要赔偿吗...
需要。合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资，如果劳动者符合条件，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。法律分析劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订...
