今天是我入职的第二个月发工资，发现我的工资是实习期的工资；但是领导说我一个月后转正的。我该怎么办？

今天是我入职的第二个月发工资,发现我的工资是实习期的工资;但是领导说...
我觉得你一定要跟领导提，然后就等公司安排，当然如果公司愿意给你补上那更好，要是没有补上你就忍忍吧。这是你应该得到的，你的领导怎么可能找你麻烦呢，即使他找你麻烦了，那你这样做更对了，这样的领导一般都是欺软怕硬的。我觉得你们试用期才一个月真不错啊，我们公司试用期六个月。

如果入职不足一个月的话,工资怎么发,求问
入职不满一个月的话 发放时间：入职的下个月结算入职当月的实际上班天数，于入职的下月发放；发放工资：（实际上班天数\/当月工作日）*实习工资，就是应该发放的工资。

在一个公司上班,实习期两个月,实习了一个月后不想干了,能给领导发个...
那就要看你当初上班时公司是怎么规定的了。如果说试用期没满，不给工资那你就可以给领导发短信说不干了。如果试用期有工资，呢就要亲自去跟领导说明不干的理由，相信有了恰当的理由领导就会同意你辞职，并发给你工资的。

一个月中有半个月是实习期半个月正式员工,怎么发工资?
前半个月按实习半个月的算。后半个月按正式的算。就各自一个月里写算成实际上班的天数，然后加起来

试用期是彼此磨合的过程,试用期工资和转正工资一样正常吗?
试用期与转正后每个公司都有这个行业的工资标准制定，试用期是用来考核新聘员工综合能力，所以试用期还有个时间规定，少则一个月，多则三个月，企业遇见优秀员工，双方沟通，用人心切基本上可以减少试用时间。同时，转正后工资在录用时，基本对新聘员工能力做出判断，只要应聘者提出的转正工资合理，基本都...

面试时谈的工资与入职后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
我会和领导进行沟通，让他给我发入职的时候谈下的工资，不然的话我就会向相关部门举报，让相关部门的人介入，也会把他们的行为发到网上，曝光他们。

实际入职的薪资待遇岗位和offer时承诺不一样,该怎么办?
比如你应聘的是市场经理，企业薪酬管理制度要求实习期5000元，转正定级以后6500元，企业和你承诺试用期工资4500元，转正定级6000元。你干了一个月，企业只给你发3500块的薪水，并没有按照约定的4500元发，由于你没有合同，所以你可以用企业薪酬制度规定的你所属的岗位工资标准要求公司给你付款，其实就是...

对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的，特别是奖金啥的，不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。对领导的看法，没事不要谈论领导咋样咋样，很难保证你的吐槽会不会传到领导耳朵里。万一通过别人的“雾化”，领导又信以为真，一旦留下不好的印象，升职就有困难了。背后...

新到公司,经理说第一个月实习发80%工资,都是这样吗?
80%差不多吧，嗯，因为我第一个月去的话，嗯跟他们那个交了金之后正常的工资的话，就少好多。所以呀，这个是正常的，但是你实习期满了之后，你的工资就是这个可以恢复到正常的工资。这个怎么说呢？每个每个公司都不一样的吧？就是实习期总归是比那个，嗯，他们正嗯那个员工的工资。少一点点。

试用期和实习期是否一样?这两种员工转正后的待遇有何不同?
试用期与转正后每一个企业都是有这个行业的工资标准制订，试用期就是用来考评新聘职工综合能力，因此试用期还有一个时间要求，少则一个月，更多就是三个月，公司遇上优秀员工，彼此沟通交流，用人急切基本上可以降低使用时间。与此同时，转正后工资在录取时，基本上对新聘员工能力做出判断，只需求职者所...