劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
“旷工”属于员工违纪行为，公司可视情节轻重对员工进行处罚，直至解除劳动合同（辞退员工）。在此情况下，公司无需承担经济补偿责任。相反，因员工旷工行为给公司造成经济损失的，公司有权向员工索赔。本回答被网友采纳
旷工三天算自动离职还是开除
法律分析：旷工三天算自动离职，劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
旷工三天被开除需要赔偿吗?
如果用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬，如果办理离职...
旷工三天算自离吗
旷工三天算自离。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；...
公司规定旷工3天算自动离职,旷工两天公司能开除我吗?
根据公司规定，旷工3天即视为自动离职。在这种情况下，劳动者通常不需要支付违约金。如果员工旷工达到两天，公司通常不能直接将其开除，因为这可能被视为违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违...
公司规定旷工三天算自离合法吗
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也...
旷工三天算自动离职吗有赔偿吗
用人单位在规章制度中规定旷工三天视为自动离职的，可以根据此规定解除员工的劳动合同，且无需支付赔偿。法律并未对旷工行为做出具体规定，而是由用人单位的内部规章制度来确定。通常情况下，如果员工连续旷工三天或旷工累计达到十五天，会被视为严重违反规章制度，此时用人单位可以依法解雇员工。关于劳动者离职...
旷工三天算自动离职吗
用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律并未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。旷工的认定标准如下：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过...
旷工三天算自动离职吗有工资怎么算
通常情况下，连续三天旷工或累计旷工十五天，可被视为严重违反企业规章制度，用人单位据此可以解除劳动合同。员工旷工期间，其工资报酬仍应支付，除非企业规章制度中有特别规定。如果员工未经批准连续旷工三天，用人单位通常有权要求解除劳动合同。在此情况下，如果员工未能办理正式离职手续，其离职时的工资、押金...
旷工三天算自动离职还是开除
关于旷工三天算自动离职还是开除《劳动法》里没有明确的规定。这要看要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话，公司可以解除劳动合同。辞退员工补偿标准具体如下：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
旷工几天算自动离职
1、旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...
