工资内包括全勤奖吗？
公司人事当初给我讲的时候是试用期2700，结果后来等我签完合同跟我说里面包括了全勤奖200，我之前有请事假，现在离职了，但是有一个半月的工资没发，这样的话我就要被扣400元，请问这样合理吗？要是不合理的话，我应该怎么办？
全勤奖包括在工资里。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-07-20
根据劳动法规定基本工资和最低工资不包含全勤奖，你的2700应该是全额工资，可以包含奖金之类的。如果不满意或有觉得不合理，可以向当地劳动部门咨询或者投诉。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2021-05-19
根据劳动法规定基本工资和最低工资不包含全勤奖，全勒奖是属于浮动薪资部分，公司可以制定有相关的规章制度来规定，如果公司在基本工资之外扣除是可以的。
第3个回答 2012-07-20
全勤奖属于额外的奖项，不包括在工资内，公司是无权扣除你的全勤奖的，你可以到劳动局投诉要求制止和纠正公司的违法行为。
第4个回答 2012-07-20
试用期签过合同么？里面的条款是怎样的？正式合同与试用期合同可以有所不同，如果对方其中注明这条的话，那你也没办法了，只能让他扣。我不清楚你这一个月和后来的半个月之间都请过假的话，那是被他扣了，这种文字上的游戏没办法的，HR都很厉害的。
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